На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Увольнение- прием переводом!
1773
10
Фирма реорганизуется. сотрудников попросили написать заявление об увольнении 29.12 + заявление о приеме на работу переводом уже 9 января 2008 года?
Правомерно ли? И почему нельзя было сделать прием 29.12. С чем это может быть связано>?
Правомерно ли? И почему нельзя было сделать прием 29.12. С чем это может быть связано>?
нельзя в один день уволиться и оформится, первый день увольняетесь, второй- трудоустраиваетесь. 
Лучше все-таки убедить руководство уволить 31.12, а принять 01.01. То, что дни "не рабочие" принципиальной разницы не сыграет, а на будущую пенчию работников эти 10 дней могут повлиять неблагоприятно (реально сталкивалась с ситуациями, когда до нужного стажа не хватало 2-3 недели из-за таких вот "перерывов на выходные").
реально сталкивалась с ситуациями, когда до нужного стажа не хватало 2-3 недели из-за таких вот "перерывов на выходные").Как утверждает бухгалтерия наша, перерыв в стаже до 3 недель, перерывом не считается?
Не совсем так. Для больничного не считается - понятия "непрерывный стаж" сейчас нет. А вот для пенсии учитывается каждый проработанный день, особенно для льготной пенсии.
Скажем несколько иначе. Специально для _той_ бухгалтерии. Есть понятие непрерывного стажа (навскидку даже не скажу, зачем он сейчас может быть нужен, и вообще - сохранилось ли само понятие?), и есть понятие общего стажа.
Короче, стаж стажу рознь :о) Для льготной пенсии может, к примеру, потребоваться "вредный" стаж. И т.д. и т.п.
Короче, стаж стажу рознь :о) Для льготной пенсии может, к примеру, потребоваться "вредный" стаж. И т.д. и т.п.
Как я поняла у нас не учтется период с 30 декабря по 8 января для начисления пенсий а на непрерывность стажа это не повлияет, правильно?
Сейчас читают
Осаго. Примите правильную позу. (часть 4)
187971
1001
Осаго. Примите правильную позу. (часть 5)
25862
130
ЧР по футболу (часть 2)
211107
1000
Лучше все-таки убедить руководство уволить 31.12, а принять 01.01. То, что дни "не рабочие" принципиальной разницы не сыграетБухгалтерия прокомментировала этот варианткак невозможный, ссылаясь на штрафы (Якобы нельзя принимать и увольнять в нерабочие дни. Также отмела предложнеия уволить 28 а принять 29, (типа нельзя принимать в конце месяцы - штрафы. ) Но я думаю что последняя причина как то с начислениями в пенсионный фонд связана
Особенно про концы месяца это просто бред, по поводу выходных это тоже не прописано, можно все таки так как есть понятие работы в выходные и праздничные дни.
Что касается непрырывного стажа, сейчас это понятие упразняется. Раньше от него зависил например размер компенсации за больничный, сейчас все зависит от общего стажа.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, иначе эти дни в общей трудовой стаж не засчитываются. Да и вообще странно как-то причем тут бухгалтер, этим должны заниматься кадровики, специально обученные люди знающие делопроизводство. Если нет кадровика (бывает если фирма маленькая) то этим занимается юрист. Но если нет и юриста, тогда остается посоветовать бухгалтеру изучить трудовое законодательство и не вешать лапшу людям на уши.
Что касается непрырывного стажа, сейчас это понятие упразняется. Раньше от него зависил например размер компенсации за больничный, сейчас все зависит от общего стажа.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, иначе эти дни в общей трудовой стаж не засчитываются. Да и вообще странно как-то причем тут бухгалтер, этим должны заниматься кадровики, специально обученные люди знающие делопроизводство. Если нет кадровика (бывает если фирма маленькая) то этим занимается юрист. Но если нет и юриста, тогда остается посоветовать бухгалтеру изучить трудовое законодательство и не вешать лапшу людям на уши.
Бухгалтерия прокомментировала этот варианткак невозможныйПолнейший бред. Бухгалтерия эта охренела и не хочет работать (начислять зарплату за 1 рабочий день им лень). Больше ни одной причины не делать этого нет.
Если не верите мне на слово - потребуйте (не попросите, а именно потребуйте!) от бухгалтерии обосновать заявления о невозможности ссылками на законодательство.
Спасибо, в принципе все так и есть видимо , это стиль фирмы. Но щас вылезли более серьезные вопросы (можете посмотреть, если инетерно сосендний топик про "неточность" . Поэтому пока это бы разгрести.
ТОП 5
2
3
4