оформление трудового договора с военнообязанными
646
3
Lassie
Магистр Ордена Часов Попятного Времени
Возник вопрос: действительно ли работодатель не имеет права заключать трудовой договор с мч, подлежащим призыву на воинскую службу, если тот не состоит на учете в военкомате, при этом военный билет у него на руках?
Ситуация следующая - сейчас собираемся судиться с работодателем по вопросу незаключения договора и незаконного увольнения и откуда-то всплыл вопрос, обозначенный выше. Дело в том, что мч переезжал в другой город, в предыдущем городе с учета в военкомате снялся, а в новом не успел пока встать (сложности с регистрацией), при этом военный билет у мч на руках и у него отсрочка от армии по состоянию здоровья, переосвидетельствованию не подлежит, т.е. об уклонении от службы в армии речи идти не может.
В трудовом кодексе я ничего подобного не нашла (вопрос всплывал в военкомате, там говорили, что работодатель не имеет брать не состоящих на учете, дескать они работодателю за это сейчас штраф вкатают), может кто сталкивался?
Спасибо!
Ситуация следующая - сейчас собираемся судиться с работодателем по вопросу незаключения договора и незаконного увольнения и откуда-то всплыл вопрос, обозначенный выше. Дело в том, что мч переезжал в другой город, в предыдущем городе с учета в военкомате снялся, а в новом не успел пока встать (сложности с регистрацией), при этом военный билет у мч на руках и у него отсрочка от армии по состоянию здоровья, переосвидетельствованию не подлежит, т.е. об уклонении от службы в армии речи идти не может.
В трудовом кодексе я ничего подобного не нашла (вопрос всплывал в военкомате, там говорили, что работодатель не имеет брать не состоящих на учете, дескать они работодателю за это сейчас штраф вкатают), может кто сталкивался?
Спасибо!
запрета в трудовом нет.
след-но, отказ в заключении, в приеме на работу по озвученному Вами основанию - незаконен.
однако, стоит незабывать про док-ты. которые должен представить работник при приеме на работу..
след-но, отказ в заключении, в приеме на работу по озвученному Вами основанию - незаконен.
однако, стоит незабывать про док-ты. которые должен представить работник при приеме на работу..
сказано же - документы предоставил
просто есть опасение (родственничек из внутренних органов напугал), что работодатель может аппелировать к тому, что мч на тот момент не состоял на учете в военкомате по месту жительства и ваще ужас какой нехороший (хотя военник у него на руках и он его работодателю предъявлял)
дело же в том, что мч не столько НЕ ВЗЯЛИ на работу, сколько не оформили договор, не выплатили зарплату да еще и уволили незаконно
ЗЫ офф, если еще интересно, в ближайшее время могу выложит текст искового по антимонопольному органу
просто есть опасение (родственничек из внутренних органов напугал), что работодатель может аппелировать к тому, что мч на тот момент не состоял на учете в военкомате по месту жительства и ваще ужас какой нехороший (хотя военник у него на руках и он его работодателю предъявлял)
дело же в том, что мч не столько НЕ ВЗЯЛИ на работу, сколько не оформили договор, не выплатили зарплату да еще и уволили незаконно
ЗЫ офф, если еще интересно, в ближайшее время могу выложит текст искового по антимонопольному органу
просто есть опасение (родственничек из внутренних органов напугал), что работодатель может аппелировать к тому, что мч на тот момент не состоял на учете в военкомате по месту жительства и ваще ужас какой нехороший (хотя военник у него на руках и он его работодателю предъявлял)волков бояться - юристом не работать)
ЗЫ офф, если еще интересно, в ближайшее время могу выложит текст искового по антимонопольному органуинтересно)
ТОП 5
2
4