Расскажите, как правильно рассчитать выплату по беременности и родам.
Моя зарплата состоит из оклада + работа по контракту в этом же уч-нии, меня интересует включается ли в расчет то, что я заработала по контракту.

Надо разговаривать с гл.бухом. Но мне кажется будет считаться только оклад.

То есть вы работает по трудовому договору и за это получаете оклад. Дополнительно работаете по контракту и получаете за это еще дополнительный доход (скорее всего это не трудовые отношения).
Согласно ТК, все гарантии и компенсации выплачиваются в рамках трудового договора.
Так что ваша работа "по контракту" не может повлиять на оплату больничного (если конечно это контракт не является трудовым договором на совместительство).

Люди добрые,нужен совет.

Мне продлили отпуск по беременности и родам на две недели, сдала больничный и справку о рождении ребенка(для единовременного пособия) работодателю, бухгалтерша говорит, что директор отказывается наличкой выплатить мне пособие и оплатить больничный, объясняя это тем , что когда-то я писала заявление о выплате мне денег безналом. Но и на счет мне они деньги не перечисляют,10 дней прошло, день выплаты зарплаты тоже. Вопрос: как денежки выбить?

может денег нет на р/счете?
и пока вам денег не перечисляют... не отказывают ведь Вам..

или вы хотите, чтобы Вам тут же деньги выдали, как Вы больничный "бухгалтерше" передали...?

думаете тольо о себе... а у директора, кроме Вас, есть другие (текущие) платежи...

Вообще срок для назначения пособия - 10 дней, для выплаты - ближайший день выплаты зарплаты. Эти сроки, как автор указывает, уже прошли. И очередность подобных выплат выше, чем "других (текущих) платежей".

ага... выше!
только если денег нет (ну не заплатили заказчики, заплатили налоги и т.д.), а нужно срочно закупить материалы (чтобы у тех, кто работает, а не сидит на больничном, была работа - а это в будущем деньги),
то нормальный директор выстроит приоритеты... и купить материалы...

знаю случай... когда поставили в одной фирме нового директора...
он получил аванс от заказчика... и этими деньгами выдал... зарплату, погасил какие-то долги (ему позвонили кредиторы, и он им слово дал)
а выполнить заказ было нечем

Вы рассуждаете бумажно... (так в законе написано)... у нас таких законов знаете сколько написано? денег не хватит....
хотите получать своевременно зарплату - идите работать на госслужбу или в бюджет...

Ну, знаете, есть же такая вещь, как планирование. Нормальный директор не только выстроит приоритеты, но и распланирует примерно, когда и какие платежи делать.И совсем не обязательно только в бюджете работать, чтобы зарплату вовремя получать. У нашего директора почему-то и расчеты с поставщиками планово осуществляются, без задержек и форс-мажоров, и люди деньги вовремя получают, и прочие платежи вовремя. А по-вашему, какой срок можно считать приемлемым для задержки выплаты доп. декретного (не за 5 же месяцев)?

У нас деньги на выплату зарплаты резервируются за несколько дней до ее выплаты и являются неприкосновенными - будь там оплата заказчикам или еще что-то. Зарплата и налоги - это первый приоритет в платежах, лишнего геморроя в этом оношении никому не хочется .
А для того, чтобы хватало и на зарплату, и на материалы - надо грамотно планировать Cash, поэтому у нормального директора вряд ли должна возникнуть ситуация, когда он не будет знать, что вперед платить - зарплату или за материалы.