Мэрия приняло решение о приостановлении деятельности Муниципального Образовательного Учереждения. Детский садик сносят, так как он в аварийном состоянии. Обещают построить новый на этом же месте и ввести в эксплуатацию с 1 января 2009 года.
Сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию или трудоустраиваться самостоятельно. При этом громко кричат и топают ногами.

Юридическое лицо не ликвидируется.
Как правильно поступить сотрудникам?
1 Не увольняться и находиться в вынужденном простое по вине работадателя
2 Увольнятся и искать работу
3 Трудоустраиваться на те места которые найдет Комитет образования с потерей заработной платы.
4 Другие варианты (Укажите какие)

Помогите пожалуйста коллективу сотрудников!!! Что нам делать?

можно сразу же вопрос: как это ЮЛ не ликвидируется? просто насколько я понимаю, если оно не ликвидируется, то они продолжают у него быть трудоустроены, ЮЛ продолжает нести все свои обычные обязательства, в т.ч. по заработной плате

Да правильно! Садик остается. Просто нет здания пока - а значит мэрии не выгодно платить зарплату, принято постановление о приостановлении деятельности предприятия - поэтому давят на сотрудников с целью: уволить, отправить в отпуск с последующим увольнением и т.д. и т.п. :(

Сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию ....
------------------
Когда возникает подобный вопрос по коммерческой фирме, то стандартный совет идти в трудовую инспекцию.

Вопрос "как правильно поступить", на мой взгляд, лежит не в юридической плоскости.
Все зависит от каждого конкретного работника, что ему выгоднее - получать 2/3 оклада за время вынужденного простоя, переходить на какую-то другую работу по предложению Комитета по образованию или самостоятельно искать работу.
Если нужны деньги и есть возможность самим найти работу - уходить.
А можно получать 2/3 оклада и бить баклуши.
Или устроиться по совместительству на другую работу.

P.S. Но уж точно не увольняться по собственному до момента нахождения новой работы.

Вообще по хорошему должны провети сокращение, но им платить по ходу не охота.

Ситуация какая-то подозрительно накрученная. Деятельность садика в один день не остановить - как минимум должны уведомить родителей и перевести детей в другие сады. А с ними и воспитателей. С учетом того, что с кадрами в детсадах проблемы - трудоустроить персонал не составит труда.Если не хотят - пусть оплачивают простой и сокращают. Никаких заявлений об увольнении писать не надо. Являться на рабочее место - обязательно.

Да приходят мужики делают такие вот глаза , а почему у вас тут дети бегают?
Мы пришли сносить. Садик закрыли за три дня, а снесли за пять...