поиск бухгалтера
1709
8
tolstopuz
v.i.p.
Вот такой вопросик к спецам:
Недавно разговаривал со своим знакомым и получилось типа такого объявления:
Приму на полный рабочий день главного бухгалтера. Требования: высокая квалификация, опыт работы, УСН от оборота, кадровый учет (поиск, прием, увольнение персонала), кассир, контроль и учет расходов производственного предприятия, составленние и сдача налоговой отчетности. Общительность, ответственность, ну и как это правильно сказать - "самостоятельность" и "успешность" мышления...
С одной стороны - кажется что всего очень много, но с другой стороны - всё это требуется на небольшое предприятие 10-15человек. УСН от оборота - понятно, что составление отчетности делается за 10 минут раз в квартал. ФСС и прочее на такой коллектив - чуть дольше... кадровой работы - наверное еще меньше... т.е. основная работа - это кассир и контроль и учет расходов ну и всякая экономика производства - сколько подняли здесь и сколько потеряли там... а опыт и знания - все-таки требуются... Есть еще одна проблема - уживаемость с директором, который уже имел опыт приема недобросовестных бухгалтеров и по-просту боится нанимать кого-либо, утверждая, что выбрать бухгалтера - все равно что жениться второй раз.
Собственно вопрос заключался в том, что верно ли утверждение Паркинсона о том, что если Вам нужен специалист, то совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, а важно правильно составить объявление и если нужен только один человек, то именно он и придет.
Ну и, соответственно, если утверждение верно - требуется составить правильное объявление. Еще интересно, сколько может стоить такой человек. Я как оптимист, утверждал, что правило работает, и что даже указав в объявлении, что предприятие денег не имеет и платить не будет савсем - все равно придет ровно 1 человек. Как пример, приводил собственный опыт 2000г, когда меня познакомили с девушкой бухгалтером во время налоговой проверки в ситуации, когда мой бухгалтер по-просту сбежал... как потом выснилось по причине потери части первички при переезде... Девушка не только прошла налоговую, но и впоследствии стала директором предприятия, хотя зарплата даже не обещалась...
Ваши мнения и советы?
Недавно разговаривал со своим знакомым и получилось типа такого объявления:
Приму на полный рабочий день главного бухгалтера. Требования: высокая квалификация, опыт работы, УСН от оборота, кадровый учет (поиск, прием, увольнение персонала), кассир, контроль и учет расходов производственного предприятия, составленние и сдача налоговой отчетности. Общительность, ответственность, ну и как это правильно сказать - "самостоятельность" и "успешность" мышления...
С одной стороны - кажется что всего очень много, но с другой стороны - всё это требуется на небольшое предприятие 10-15человек. УСН от оборота - понятно, что составление отчетности делается за 10 минут раз в квартал. ФСС и прочее на такой коллектив - чуть дольше... кадровой работы - наверное еще меньше... т.е. основная работа - это кассир и контроль и учет расходов ну и всякая экономика производства - сколько подняли здесь и сколько потеряли там... а опыт и знания - все-таки требуются... Есть еще одна проблема - уживаемость с директором, который уже имел опыт приема недобросовестных бухгалтеров и по-просту боится нанимать кого-либо, утверждая, что выбрать бухгалтера - все равно что жениться второй раз.
Собственно вопрос заключался в том, что верно ли утверждение Паркинсона о том, что если Вам нужен специалист, то совсем не важно сколько Вы ему собираетесь платить, а важно правильно составить объявление и если нужен только один человек, то именно он и придет.
Ну и, соответственно, если утверждение верно - требуется составить правильное объявление. Еще интересно, сколько может стоить такой человек. Я как оптимист, утверждал, что правило работает, и что даже указав в объявлении, что предприятие денег не имеет и платить не будет савсем - все равно придет ровно 1 человек. Как пример, приводил собственный опыт 2000г, когда меня познакомили с девушкой бухгалтером во время налоговой проверки в ситуации, когда мой бухгалтер по-просту сбежал... как потом выснилось по причине потери части первички при переезде... Девушка не только прошла налоговую, но и впоследствии стала директором предприятия, хотя зарплата даже не обещалась...
Ваши мнения и советы?
Приму на полный рабочий день главного бухгалтера. Требования: высокая квалификация, опыт работы, УСН от оборота, кадровый учет (поиск, прием, увольнение персонала), кассир, контроль и учет расходов производственного предприятия, составленние и сдача налоговой отчетности.Я вот никак не пойму - там кто нужен? Высококвалифицированный бухгалтер, кассир или кадровик?
Или механизатор широкого профиля тоже подойдет?
Кроме того, УСН "от оборота" - надо понимать, 6% от _доходов_.
И зачем там будет высококвалифицированный специалист сидеть полный день? Кассу караулить? Функции секретаря за все исполнять?
На такие объявления профи не идут. Брезгуют. Вне зависимости от оплаты.
Дык! в том-то и дело, что разговор зашел о том, а кто НА САМОМ деле нужон?
+500.
Всегда вызывают недоумение подобные работодатели. Не проще ли разбить предлагаемую зарплату на части, взять человечка на рутину (деньги считать-принимать, накладные выписывать, чай приносить) и квалифицированного совместителя (или фирме отдаться) на отчетность.
Всегда вызывают недоумение подобные работодатели. Не проще ли разбить предлагаемую зарплату на части, взять человечка на рутину (деньги считать-принимать, накладные выписывать, чай приносить) и квалифицированного совместителя (или фирме отдаться) на отчетность.
кто НА САМОМ деле нужон?И как, договорились до чего-нибудь?
На последнего.
Да вот как раз и разговор-то был о том, что реально разделять - нечего! Взять человечка на "рутину" - ну сколько её в таком предприятии? 5-10 платежей в день да 2-3 резюме в неделю, а нуда, какже! в банку лазить каждый час смотреть что "на Ваш счет сегодня поступлений небуло"...
А поскольку производство (у самого тоже производство) хорошо знаю насколько важен правильный и главное своевременный учет затрат...
К примеру: издается журнальчик. Небольшой. Рекламные площади заполнены на 30%... можно ли разместить на свободных площадях какого-нибудь бартерного или ваще "бесплатного" клиента? На поверхности ответ: а почему бы и нет? Расходы на издание зависят от толщины - а она одинакова... правильный ответ связан с целой кучей расчетов...Аналогично: клиент хочет продлиться, но просит дополнительных скидок... почему бы и не дать? Свободных площадей - куча...
А если это производство, связанное с изготовлением чего-либо? Материалы - надо купить, работу иногда приходится переделывать "за свой счет"... ну сами же понимаете, что нет у нас в России ни одного идеального производства... а про рынок услуг в Новосибирске - ваще молчу.
Отдаться фирме на "отчетность"... да сколько её там! У меня тоже УСН - делаю сам, трачу ровно 2 часа в квартал. Но я - ладно, не бухгалтер. Иногда просто переписывать по нескольку раз приходится...
Вот разговор и свернулся сразу на филосовскую часть: работает или нет правило Паркинсона? Я вот был за то, что работает, потому как был пример в жизни... правда не совсем "честный"... объявления не составлял... вот и озадачился: можно ли в такой ситуации составить ТАКОЕ объявление?
Да вот как раз и разговор-то был о том, что реально разделять - нечего! Взять человечка на "рутину" - ну сколько её в таком предприятии? 5-10 платежей в день да 2-3 резюме в неделю, а нуда, какже! в банку лазить каждый час смотреть что "на Ваш счет сегодня поступлений небуло"...
А поскольку производство (у самого тоже производство) хорошо знаю насколько важен правильный и главное своевременный учет затрат...
К примеру: издается журнальчик. Небольшой. Рекламные площади заполнены на 30%... можно ли разместить на свободных площадях какого-нибудь бартерного или ваще "бесплатного" клиента? На поверхности ответ: а почему бы и нет? Расходы на издание зависят от толщины - а она одинакова... правильный ответ связан с целой кучей расчетов...Аналогично: клиент хочет продлиться, но просит дополнительных скидок... почему бы и не дать? Свободных площадей - куча...
А если это производство, связанное с изготовлением чего-либо? Материалы - надо купить, работу иногда приходится переделывать "за свой счет"... ну сами же понимаете, что нет у нас в России ни одного идеального производства... а про рынок услуг в Новосибирске - ваще молчу.
Отдаться фирме на "отчетность"... да сколько её там! У меня тоже УСН - делаю сам, трачу ровно 2 часа в квартал. Но я - ладно, не бухгалтер. Иногда просто переписывать по нескольку раз приходится...
Вот разговор и свернулся сразу на филосовскую часть: работает или нет правило Паркинсона? Я вот был за то, что работает, потому как был пример в жизни... правда не совсем "честный"... объявления не составлял... вот и озадачился: можно ли в такой ситуации составить ТАКОЕ объявление?
К примеру: издается журнальчик. Небольшой.Было такое в практике. Издатель все делал сам. Бухгалтер только сводил отчетность и сдавал ее.
Не знаю я ничего за Паркинсона. Я знаю только, что профи дорого стоит. А не профи - на фиг никому не нужен.
Поэтому лучшая схема для "мизерного" бизнеса - бизнес делает все сам. Бумажки, платежи и т.д. и т.п. Бухгалтер-профессионал (фирма) консультирует, проверяет, сводит отчетность. Кто варит кофе и караулит кассу - бухгалтер не знает.
Впрочем, желающие найти иной путь не переводятся...
Сейчас читают
Лето-2024 окончательный дозор
29423
863
Может определимся?
8540
303
Попутчики на снежные покатушки. (часть 2)
278716
212
Оно понятно, что такому бизнесу лучше всего все делать самому...
Еще заинтриговало то, что мы с Вами общаемся практически "на двоих"... А других "спецов" здесь - савсем не бывает? Или с Паркинсоном знакомых маловато? Собственно, его утверждение я вывесил почти в полном объеме в первом посту... или вопрос "не в тему" - надо к кадровикам было итти...?
Еще заинтриговало то, что мы с Вами общаемся практически "на двоих"... А других "спецов" здесь - савсем не бывает? Или с Паркинсоном знакомых маловато? Собственно, его утверждение я вывесил почти в полном объеме в первом посту... или вопрос "не в тему" - надо к кадровикам было итти...?
Мнение кадровиков и мне было бы интересно.
Задайте вопросик еще и в "Работе"?
Задайте вопросик еще и в "Работе"?
ТОП 5
2
4