На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
записи в трудовой при совместительстве
5210
22
Ситуация такая, сотрудник работал в фирме, допустим ООО "Старая" в должности заместителя директора. в мае этого года открыл свое ООО "Новая", где стал Генеральным директором, но и на старой работе остался работать. Подскажите, как правильно сделать записи в трудовой книжке. Получается что в ООО "Старая" он стал работать по совместительству, правильно?
rulezzz
activist
Он сам выбирает, где будет его основное место работы. Если он не хочет, чтобы работодатель знал, что у него есть ООО, где он директор, то там он останется на основном месте, а на новом месте будет совместителем.
Записи о совместительстве в трудовой не обязательны, а вносятся по желанию. И если вносятся, то по основному месту работы, где находится трудовая книжка. Соответственно, работодателя придется все-таки просить внести данную запись на основании документа о назначении с нового места (протокол, договор, приказ).
Записи о совместительстве в трудовой не обязательны, а вносятся по желанию. И если вносятся, то по основному месту работы, где находится трудовая книжка. Соответственно, работодателя придется все-таки просить внести данную запись на основании документа о назначении с нового места (протокол, договор, приказ).
т.е. есть запись о принятии на основную работу в ООО "Старая", а следом идет запись о вступлении в должность на основную работу в ООО "Новая", так? Между этими записями нужно что-то еще писать? увольнения то не было.
rulezzz
activist
т.е. есть запись о принятии на основную работу в ООО "Старая", а следом идет запись о вступлении в должность на основную работу в ООО "Новая", так? Между этими записями нужно что-то еще писать? увольнения то не было.После записи о принятии на основную работу идет запись о принятии в другую организацию по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Между ними ничего писать не надо - все записи производятся в хронологическом порядке
что в хронологическом порядке это понятно. Но сотрудник хочет работать на старой работе по совместительству. допустим 5 мая он переводится на работу по совместительству на старом месте (о чем можно не делать запись в трудовой, как я поняла), 6 мая оформляется в своей новой фирме как на основной работе. Запуталась совсем как правильно заполнить трудовую, срочно нужно для банка.... напишите плиз как лучше сделать...
06.01.07 ООО "Старая" принят на работу на должность заместителя директора
06.05.08 ООО "Новая" назначен на должность директора....
Как будто не хватает чего-то......
06.01.07 ООО "Старая" принят на работу на должность заместителя директора
06.05.08 ООО "Новая" назначен на должность директора....
Как будто не хватает чего-то......
rulezzz
activist
Один из вариантов: 1) сделать запись об увольнении, 2) внести запись о принятии в новую, 3) внести запись о принятии в старую по совместительству ("принят в качестве совместителя в ООО "Старая" на должность...")
ПС. Наименование организации по совместительству в заголовке указывать не надо
ППС. Излагаю сумбурно, если не совсем понятно, завтра напишу, если никто больше не ответит.
ПС. Наименование организации по совместительству в заголовке указывать не надо
ППС. Излагаю сумбурно, если не совсем понятно, завтра напишу, если никто больше не ответит.
спасибо за ответы, вроде все поняла. если можно, напишите завтра прям по записям в трудовой, буду оч.благодарна!
ну например, 01.01.01, принят ..........
02.02.02. уволен... и т.д.
Чтобы убедиться правильно ли я сделаю.
ну например, 01.01.01, принят ..........
02.02.02. уволен... и т.д.
Чтобы убедиться правильно ли я сделаю.
Сейчас читают
Опыт строительства дома из газобетона. Нюансы. Эксплуатация.
349865
741
Работа, пиво, телевизор... и так по кругу
40403
191
Платяной Шкаф. Прочтение Правил - ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
251250
1018
> Один из вариантов...
Это единственный правильный вариант. Перевести с основной работы на совместительство нельзя = только уволить и принять заново. Записи будут такие:
"01.07.08 Уволен по инициативе работника (статья 80 трудового кодекса Российской Федерации)", Дата. Номер приказа. Подпись кадровика. "С записью ознакомлен". Подпись работника.
ООО "Лютик"
"02.07.2008 Принят на должность генерального директора". Дата. Номер приказа.
ООО "Ромашка"
"15.07.2008 Принят на должность финансового директора по совместительству". Дата. Номер приказа (эту запись делает "Лютик" на основании справки из "Ромашки").
Это единственный правильный вариант. Перевести с основной работы на совместительство нельзя = только уволить и принять заново. Записи будут такие:
"01.07.08 Уволен по инициативе работника (статья 80 трудового кодекса Российской Федерации)", Дата. Номер приказа. Подпись кадровика. "С записью ознакомлен". Подпись работника.
ООО "Лютик"
"02.07.2008 Принят на должность генерального директора". Дата. Номер приказа.
ООО "Ромашка"
"15.07.2008 Принят на должность финансового директора по совместительству". Дата. Номер приказа (эту запись делает "Лютик" на основании справки из "Ромашки").
"01.07.08 Уволен по инициативе работника (статья 80 трудового кодекса Российской Федерации)",Ошибочка у Вас. Пункт 3 статьи 77.
kadrovichok
member
По записям в трудовую книжку:
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 5. \ Инспектор отдела кадров Иванова. \ С записями ознакомлен (подпись работника)
Общество с огранич.ответ. "Новое" (ООО "Новое")
17.07.2008 \ Избран на должность генерального директора. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 1.
Сокращения в трудовой книжке не допускаются. В первый день после избрания на должность ген.дир. ООО издает приказ о вступлении в должность. Это приказ по основной деятельности, а не по личному составу, т.е. регистрируется и подшивается не в кадровой службе, а в секретариате. Приказ о приеме унифицированной формы Т-1 не издается.
Руководитель организации в соотв. со ст.276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях (работать по совместительству) может только с разрешения уполномоченного органа юр.лица либо собственника имущества организации.
Алгоритм такой: 1) заявление ген.дира о разрешении; 2) протокол собрания участников с решением - разрешить; 3) протокол об избрании (по месту совместительства); 4) справка о работе по совместит.; 5) запись в трудовую книжку по месту основной работы.
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 5. \ Инспектор отдела кадров Иванова. \ С записями ознакомлен (подпись работника)
Общество с огранич.ответ. "Новое" (ООО "Новое")
17.07.2008 \ Избран на должность генерального директора. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 1.
Сокращения в трудовой книжке не допускаются. В первый день после избрания на должность ген.дир. ООО издает приказ о вступлении в должность. Это приказ по основной деятельности, а не по личному составу, т.е. регистрируется и подшивается не в кадровой службе, а в секретариате. Приказ о приеме унифицированной формы Т-1 не издается.
Руководитель организации в соотв. со ст.276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях (работать по совместительству) может только с разрешения уполномоченного органа юр.лица либо собственника имущества организации.
Алгоритм такой: 1) заявление ген.дира о разрешении; 2) протокол собрания участников с решением - разрешить; 3) протокол об избрании (по месту совместительства); 4) справка о работе по совместит.; 5) запись в трудовую книжку по месту основной работы.
appraiser
old hamster
По записям в трудовую книжку:да ?
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 №
и как Вы собираетесь созывать общее собрание в сроки, установленные ст. 80 ТК ?
Руководитель организации в соотв. со ст.276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях ...закон об акционерках устанавливает несколько иные нормы
А зачем вообще нужен протокол общего собрания для увольнения заместителя директора? Разве что у него есть право первой подписи, и он был назначен этим собранием?
Во второй компании наш герой является единственным учредителем. Поэтому разрешение на работу по совместительству он также дает себе сам. Хотела бы посмотреть на протокол такого собрания.
P.S. В ТК нет формулировки "по собственному желанию". Хотя она и активно используется кадровыми службами. Не напомните, было ли какое-нибудь разъяснение по этому вопросу?
Во второй компании наш герой является единственным учредителем. Поэтому разрешение на работу по совместительству он также дает себе сам. Хотела бы посмотреть на протокол такого собрания.
P.S. В ТК нет формулировки "по собственному желанию". Хотя она и активно используется кадровыми службами. Не напомните, было ли какое-нибудь разъяснение по этому вопросу?
Хотела бы посмотреть на протокол такого собрания.в этом случае не протокол собрания, а решение ед. участника ...
P.S. В ТК нет формулировки "по собственному желанию". Хотя она и активно используется кадровыми службами.TK, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Но ведь ссылка в трудовой книжке делается на п.3 ст.77, а там другая формулировка. А запись в тк и в приказе должна совпадать с ТК. Вот мне и интересно, были ли какие-либо разъяснения, "узаканивающие" эти различия?
rulezzz
activist
По записям в трудовую книжку:Зачем протокол? Достаточно № и дату приказа.
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 5.
А запись в тк и в приказе должна совпадать с ТК. Вот мне и интересно, были ли какие-либо разъяснения, "узаканивающие" эти различия?есть забавный документ:
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
в нем написано буквально следующее:
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Прошло некоторое время с момента написания последнего сообщения. Может у кого появилась конкретизированная и проверенная практика?
А именно, как правильно перевести Генерального директора ЗАО "ХХХ" с основного места работы на работу по совместительству? (устраивается еще на одну работу, где его трудовая крайне обязательна) И какими бумагами обставить сие мероприятие?
А именно, как правильно перевести Генерального директора ЗАО "ХХХ" с основного места работы на работу по совместительству? (устраивается еще на одну работу, где его трудовая крайне обязательна) И какими бумагами обставить сие мероприятие?
Перевести? Очень просто.
п. 5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Ну а если вопрос все же не о переводе, а о его трудоустройстве на второе место работы с "сохранением" первого по совместительству - то ответ у kadrovichok и Tasha от 17.07.08. Только с поправкой на то, что не нужно ссылок на собрание, решение, достаточно приказа о вступлении в должность.
т.е.: Гена увольняется из ООО1, издает приказ о вступлении в должность в ООО2, устраивается в ООО1 по совместительству. Если ему нужна запись о совместительстве в ООО2 - берет оттуда копию приказа о назначении его на должность по совместительству, и на основании этого приказа в ООО1 ему вносится запись в ТК. Вуаля.
п. 5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Ну а если вопрос все же не о переводе, а о его трудоустройстве на второе место работы с "сохранением" первого по совместительству - то ответ у kadrovichok и Tasha от 17.07.08. Только с поправкой на то, что не нужно ссылок на собрание, решение, достаточно приказа о вступлении в должность.
т.е.: Гена увольняется из ООО1, издает приказ о вступлении в должность в ООО2, устраивается в ООО1 по совместительству. Если ему нужна запись о совместительстве в ООО2 - берет оттуда копию приказа о назначении его на должность по совместительству, и на основании этого приказа в ООО1 ему вносится запись в ТК. Вуаля.
Спасибо! Но как быть с трудовым договором? В договор же надо вносить изменения или принимать его в новой редакции. Так? У нас нет СД, соответственно договор от имени Общества подписывается лицом, уполномоченным Общим собранием акционеров Общества. Собирать ВОСА? Или достаточно решения предыдущего собрания о лице, уполномоченном подисать договор с директором?
Трудовой договор - должон быть , причем не "в новой редакции", а новый. Решения предыдущего собрания недостаточно. На предыдущем собрании решался вопрос об избрании конкретного человека, на конкретную должность, опять же полномочия на подписание ТД были предоставлены конкретному акционеру на заключение именно этого ТД. Акционеры ведь могут решить вопрос об избрании (назначении) геной и другого человека. Ведь так?
Так что - внеочередное, наличие кворума, новый ТД. ПО другому - ни как.
А не проще иметь в АО СД. Это ведь ни к чему не обязывает ваше общество, а оперативность решения подобных вопросов - в разы возрастает. Собственно для того и придуман СД.
, причем не "в новой редакции", а новый. Решения предыдущего собрания недостаточно. На предыдущем собрании решался вопрос об избрании конкретного человека, на конкретную должность, опять же полномочия на подписание ТД были предоставлены конкретному акционеру на заключение именно этого ТД. Акционеры ведь могут решить вопрос об избрании (назначении) геной и другого человека. Ведь так?Так что - внеочередное, наличие кворума, новый ТД. ПО другому - ни как.
А не проще иметь в АО СД. Это ведь ни к чему не обязывает ваше общество, а оперативность решения подобных вопросов - в разы возрастает. Собственно для того и придуман СД.
ТОП 5
3