Перевод или увольнение.
1190
7
lovazza
activist
Добрый день всем. Передо мной такая ситуация: в связи с закрытием фирмы (банкротство) в которой я работаю есть возможность устроится в др фирму с тем же учередителем. Но я беременна и собираюсь в марте месяце уйти в декрет. Подскажите пожалуйста как грамотно уволится и устроится в фирму либо просто перевестись на аналог должность чтоб не потерять потом в декретных деньгах. Заранее спасибо.
А какая разница? В трудовой книжке все равно будет стоять "уволен" и "принят". Деньги будут считаться только по новому месту работы.
Вам на данный момент главное не потерять в оф.доходе. А ограничения в выплате есть только если у Вас страх.стаж менее 6 мес.
При переводе сотрудника в расчет не берется доход у предыдущего работодателя.
При переводе сотрудника в расчет не берется доход у предыдущего работодателя.
Т. е как я поняла, сколько я до марта отработаю у нового работодателя т.е 4 мес. они будут делиться на 12 = декретные? соответсвенно что я работала до этого не расчитывается.
Нет. Если за последние 12 месяцев до ухода в декрет вы имеете суммарный стаж работы более 3-х месяцев (а у вас он есть), то б/л оплачивается по средней заработной плате (т.е. в вашем случае будет браться средняя за фактически отработанное у нового работадателя время).
Если Вы официально уволитесь, у Вас есть гарантии, что Вас возьмут на новую работу, а то кризис, знаете ли?
александр99
guru
Нет. Если за последние 12 месяцев до ухода в декрет вы имеете суммарный стаж работы более 3-х месяцев (а у вас он есть),Извините, что вмешиваюсь, а вы от куда взяли инфу про 3 месяца? Про минимум 6 мес. страхового стажа не спорю.
ПС Автору. Считаю устраиваться на новую работу (если уверены, что возьмут) с не меньшей з/п, и средний будет посчитан по доходу полученному на новом месте (с учётом фактически отработанного времени (даже если это будет всего месяц ИМХО)).
Сейчас читают
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1088376
942
ИПОТЕКА - бесплатные консультации
376644
1000
На грани выживания.. Исчерпаны все ресурсы, требуется помощь!
177403
413
александр99
guru
Т. е как я поняла, сколько я до марта отработаю у нового работодателя т.е 4 мес. они будут делиться на 12 = декретные? соответсвенно что я работала до этого не расчитывается.Вы отработаете допустим 3 месяца с з/п к примеру 20 тыс, в месяц, эта з/п будет делиться на 3 месяца (если по больничному не сгоняете или в отпуск) 20.000 в месяц * на 3 месяца = 60.000 за расчётный период / на 90 дней в расчётном периоде =667 руб среднедневная з/п умножаем её на 140 дней = пособие по БИР 93380 руб должны получить.
Пособие по уходу 667 руб среднедневной * 30.4 дней в месяце= 20277 руб от этой суммы 40% = 8110 ежемесячно должны получать.
Вместо 20.000 подставляйте свою оф. зарплату, и получите примерный размер выплат.
ПС Если работодательне обидиться, то на новогодние праздники (скажем с 31-го декабря по 11 января) сгоняйте в оплачиваемый отпуск (имеете право), размер пособия получится больше (дни отпуска а они ведь совпадут с нерабочими "не доходными" днями выпадут из расчётного периода) и ваша сумма дохода за эти 3 месяца будет делиться на меньшее кол-во дней.
ТОП 5
2
4