Ситуация такая раньше мы работали при сменном графике 12 часов в день, оплата производилась исходя из 40часовой рабочей недели оклад+премия, теперь нас перевели на 10 часов в день без обеда. Есть ли основания для понижения з\п? Т.к. план остается как при 40часовой недели, мы будем постоянно его недовыполнять, допустим за декабрь по плану 183 часа, у нас получается 170,5 на каком основании может работодатель понизить з\п?

Ситуация такая раньше мы работали при сменном графике 12 часов в день, оплата производилась исходя из 40часовой рабочей недели оклад+премия, теперь нас перевели на 10 часов в день без обеда. Есть ли основания для понижения з\п? Т.к. план остается как при 40часовой недели, мы будем постоянно его недовыполнять, допустим за декабрь по плану 183 часа, у нас получается 170,5 на каком основании может работодатель понизить з\п?

Основанием здесь служит уменьшение рабочих часов. Все справедливо. Не подкопаетесь.

у вас на руках должен быть трудовой договор в котором написаны условия из чего складывается ваша заработная плата и раз произошли изменения то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Если у вас все " на словах", то вы ничего не можите сделать

да, если нет доп.соглашения, то и нет снований по понижению ЗП, а если есть, то в нем должно прописано не только времяработы, но и объемы или ссылка на иные документы, внутренние локальные, что в принципе можно было проследить проверяющим органам понижение времени работы с понижением объемов работ, иначе организацию может наказать трудовая инспекция

"теперь нас перевели на 10 часов в день без обеда" - значит основания для доп соглашения есть...