Исходные данные. Упрощенка, доходы - расходы, ООО, Учередитель - один, он же и директор. БОЛЬШЕ сотрудников нет. Деятельность ведется с 31 Июля 2008 г. В общем движение денег идет постоянно.

1. В Этой фирме Не начислялась з/п ни разу. В итоге может ли директор заплатить себе з/п, за Август, Сентябрь, Октябрь, Ноябрь, Декабрь - В декабре, и НАЧИСЛИТЬ ЕЕ именно в декабре?

Что хочется этим добится. Чтобы не было пени по ЕСН,

вроде как возможности начислить з/п не было. (Повторюсь деятельность велась - варианты с отпуском не канают).

И вопрос в догонку в платежках по налогу все равно указывать за какой период идет оплата по ЕСН? Что налог там за Август, сентябрь и тп... ?

Или что еще посоветуете?

2. Не сдавалась отчетность за 3 кв. и не платился налог.
Какие санкиции? Что нужно сделать сейчас, и как можно быстрее?

Исходные данные. Упрощенка, доходы - расходы, ООО, Учередитель - один, он же и директор. БОЛЬШЕ сотрудников нет. Деятельность ведется с 31 Июля 2008 г. В общем движение денег идет постоянно.

1. В Этой фирме Не начислялась з/п ни разу. В итоге может ли директор заплатить себе з/п, за Август, Сентябрь, Октябрь, Ноябрь, Декабрь - В декабре, и НАЧИСЛИТЬ ЕЕ именно в декабре?

Начислите з/пл (сделайте ее за эти периоды небольшую),

Перемудрили похоже...

Суть такова...
Учредитель - собственник, основанное учредителем частное предприятие (ООО) + он же директор (исполнительный орган предприятия) + он же работник, исполняющий обязанности директора - это, грубо говоря, три лица - Собственник, Предприятие, Работник

[skip]

Поэтому предприятие собственнику-работнику должно, как работнику, начислять заработную плату (не зависимо от занимаемой должности и не зависимо от того один собственник или несколько) и как собственнику - отдавать ему прибыль.

а потом сделать доп. соглашение к трудовому договору на увеличением оклада

Руководитель предприятия, являющийся учредителем, может работать и без зарплаты.

Поэтому предприятие собственнику-работнику должно, как работнику, начислять заработную плату (не зависимо от занимаемой должности и не зависимо от того один собственник или несколько) и как собственнику - отдавать ему прибыль.

Нет. Руководитель предприятия, являющийся учредителем, может работать и без зарплаты.
А любой наемный работник не учредитель в обязательном порядке д.получать зпл.

С этим понятно, фенкс.
Тогда подругому: может ли ЗАКОННО вестись деятельность на предприятии (ООО), а работников с постоянной зарплатой не быть? Директор - тоже на сдельщине

Нет. Руководитель предприятия, являющийся учредителем, может работать и без зарплаты.

"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью, если он является единственным участником общества?
В ст. 273 ТК РФ говорится, что положения главы ТК РФ, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации. На каком основании должна выплачиваться зарплата такому руководителю?
Должен ли быть заключен гражданско-правовой договор на управление организацией? Если да, то к какой разновидности договоров можно отнести этот договор, каковы характер вознаграждения, выплачиваемого руководителю, и особенности налогообложения его доходов и отражения их в бухучете? Или все-таки допустимо все это не усложнять, а заключить трудовой договор, тем более что как трудовой, так и гражданско-правовой договор в данном случае будет заключаться руководителем, по сути, с самим собой?

Ответ: Действительно, в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителей организаций, не распространяются на руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организации. Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и на них не распространяется трудовое законодательство России. Статья 11 ТК РФ не называет руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организаций, в числе лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.
Таким образом, руководитель, являющийся единственным участником (учредителем) организации, является работником и с ним необходимо заключить трудовой договор. При этом трудовые права и обязанности этого руководителя определяются иными, кроме гл. 43 ТК РФ, нормами ТК РФ, другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
То, что в данном случае трудовой договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения, поскольку ст. 182 ГК РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ).

Подписано в печать
07.12.2005

Может быть более конкретизируете, что хотите получить в результате.

З.Ы. А в показаниях Вы путаетесь, то УСНО, то налог на прибыль, то ЕСН

Можете сами не маяться и не расчитывать пеню, заплатите основной начисленный налог, а налоговая потом сама все посчитает

И вопрос з/п начисляю например за август, начислять каким числом последним РАБОЧИМ месяца? Т.е. 29 августа?

З.Ы. А в показаниях Вы путаетесь, то УСНО, то налог на прибыль, то ЕСН

Почему я путаюсь? Все верно: УСН, Доходы - расходы (Это что? прибыль), ЕСН - это я должен платить с з/п - 14%. Все верно?

З.Ы. А в показаниях Вы путаетесь, то УСНО, то налог на прибыль, то ЕСН

Почему я путаюсь? Все верно: УСН, Доходы - расходы (Это что? прибыль), ЕСН - это я должен платить с з/п - 14%. Все верно?

Экономия на 14% пенсионных и на 13-9=4% ндфл

на УСН угораешь на 15%, поэтому получается реально экономия 3%, но это только если на Д-Р, а если на Доходы - 6% при любом раскладе, хоть прибыль, хоть убыток.