Появилась необходимость сократить одному работнику рабочий день с 9-ти рабочих часов, до 5-ти. Собственно вопрос могут ли возникнуть в последствии какие-то проблемы, кроме конечно личной неприязни работника к работодателю.
Ну и как это собственно сделать, приказом или ещё чем?

ЗЫ: У работника з/п черная-былая 50 на 50.

В нашей организации это оформлялось заявлением работника с просьбой уменьшить продолжительность рабочей недели и приказом руководителя. Аудиторы говорили, что этого достаточно.

либо по соглашению сторон, тогда доп соглашение к трудовому договору и приказ;

либо без соглашения, тогда смотрим на ст.74 ТК РФ