Ситуация следующая:
В данный момент супруга работает в должности инженера. Работодатель сообщил ей о том что в услугах инженера пока больше не нуждается и предложил ей поработать менеджером активных продаж, при этом официально оставив должность инженера. Работать менеджером продаж она не хочет, тем более на строительном рынке(по понятным всем причинам). Кроме того супруга беременна. В конце апреля она планировала уйти в отпуск по беременности до родов, а до этого отпуска еще выйти в очередной оплачиваемый отпуск(в конце марта). То есть по идее ей надо продержаться всего 2 месяца.
Подскажите пожалуйста какие действия в рамках ТК РФ может предпринять работодатель (перевод на другую должность без согласия работника, отправить в отпуск без содержания и т.п.). У работодателя серьезные финансовые проблемы, но за рамки ТК РФ вряд ли пойдет.
Очень смущает вот этот пункт ст.72.1 ТК РФ ".....Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора....."

Еще интересует что происходит с выплатами беременным в случае банкротства работодателя до выхода в отпуск по беременности или после выхода в отпуск по беременности. Сколько по времени обычно происходит процедура банкротства? Форма организации предприятия - ООО

Могут временно перевести на другую работу (разрешенную для беременной и без снижения з/п), могут отправить на неполный рабочий день.
В случае ликвидации или банкротства невыплаченные пособия (декретные, по уходу до 1,5) резервируются на счетах ФСС и выплачиваются фондом.

хм, а может ей на сохранение леч на 2 месяца на больничный, потом в отпуск и потом на больниный по беременности и родам, а там уже и отпуск по уходу за ребенком ... ну это на случай если с работодателем не договориться
по поводу ст. 72.1. ТК ... надо думаю смотреть еще и функции, обязанности, думаю, что у инженера и у менеджера они несколько разные, как и з/п

Могут временно перевести на другую работу (разрешенную для беременной и без снижения з/п), могут отправить на неполный рабочий день.

На счет сокращения рабочего дня - вроде как должны были предупредить за 2 месяца?(ст. 74 ТК РФ "....О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом....") Если так - то до отпуска не успели...

хм, а может ей на сохранение леч на 2 месяца на больничный, потом в отпуск и потом на больниный по беременности и родам, а там уже и отпуск по уходу за ребенком ... ну это на случай если с работодателем не договориться
по поводу ст. 72.1. ТК ... надо думаю смотреть еще и функции, обязанности, думаю, что у инженера и у менеджера они несколько разные, как и з/п

Больничный рассматриваем как резервный вариант Можно еще и в санаторий

Вы сами пишете, что официально Вашу супругу никто никуда не переводит. Угадайте почему? Потому что такие действия работодателя требуют согласия работника. Это является существенным изменением условий договора, которое работодатель не может сделать в одностороннем порядке.
Работодатель может "отправить" в отпуск без сохранения заработной платы только на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ)

На самом деле, ситуация не очень ясна..... Во-первых, Вы не указали, какой вид трудового договора заключен с Вашей супругой по основному месту работы, во-вторых, нужно внимательно ознакомится с пунктами трудового договора (если таковой имеется), а далее искать выход из сложившейся ситуации.

Работодатель сообщил ей о том что в услугах инженера пока больше не нуждается и предложил ей поработать менеджером активных продаж, при этом официально оставив должность инженера. Работать менеджером продаж она не хочет, тем более на строительном рынке(по понятным всем причинам).

Ну реально, а что плохого в этой работе, если проговорить, что минимум останется как у инженера? Плюс процент (пусть масенький, но между тем).... Может быть, еще НАВАРИТЕСЬ, да и навык нужный поимеете.

Вы посмотрите со стороны спокойно, инженер сегодня не нужен (работы нет), но продажник очень даже. Работодатель тоже человек и ему нужно выживать, и платить денежку своим подчиненным. Он не выходит за рамки ТК РФ, не ищет проблем.... почему не пойти ему навстречу? Тем более, что такие действия потом возвращаются сторицей. Живем-то мы среди людей, и работодатель потом (если это не последний отморозок) будет помнить о содеяном Вашей супругой.

Думайте, решайте. Удачи вашей семье.