Работаю в крупной строительной компании (система: ЗАО и много ООО внутри), с ноября прошлого года был отправлен в отпуск без содержания не получив зарплату за Октябрь, Сентябрь, Август(частично)! руководство сказало что в феврале выйдешь и все рассчитаем, сейчас же предложили снова уйти без содержания и намекнули что денег можно не увидеть так как нашему ООО оформляют банкротство, и предложили перевестись самому и перевести деньги в другое ООО внутри компании- дескать так они сохраняться!!! Правомерно ли это, не потеряются ли деньги и возможно ли вернуть деньги в случае банкротства???

Как я понимаю, деньги - в черную... Следовательно, никаких юридических норм для получения денег нет. Все только на совести работодателя...
Белую часть зарплаты обязаны выплатить при переходе из одного ООО в другое.

Деньги полностью в белую!!! Судя по всему обращения в суд не избежать((( подскажите плз кто знает как это делать!!

1. Перевестись в другое ООО, конечно, можно. НО!!! деньги, т.е. НЕВЫПЛАЧЕННУЮ заработную плату в другое ООО "перевести" нельзя.

2. В случае банкротства на 99,99% уверена, что зарплату не получите. Если нечем платить сейчас, откуда деньги возьмутся в случае банкротства??

Ликвидация юр. лица (ст.61-65 ГК РФ) возможна либо добровольная (если долгов нет), либо банкротство.
По ГК РФ существует несколько групп очерёдности удовлетворения претензий при банкротстве.

Удовлетворение претензий по заработной плате относится ко второй группе очерёдности удовлетворения претензий (ст.64 ГК РФ).

По своим долгам юр.лицо отвечает своими активами. Как правило, доводя до банкротства, юр.лицо создаёт ситуацию, что активов уже никаких нет, одни долги. Потому и отвечать по долгам нечем. Уставный капитал, если он не внесён основными средствами и другим имуществом, тоже не более, чем цифры в балансе. Если имуществом - читайте мою предыдущую фразу.

Сама процедура банкротства штука не быстрая: от признания банкротом до удовлетворения исков может пройти несколько месяцев, а то и лет (в случае с банками, например).
Только претензии банкрот обязан принимать не менее, чем два месяца со времени подачи объявления в СМИ о банкротстве.

3.При подаче искового заявления в суд на ещё ДЕЙСТВУЮЩЕЕ юр.лицо всё-таки существует бОльшая реальность взыскать причитающуюся заработную плату. Но тут надо сразу понимать, что Вы идёте на конфликт и, взависимости от уровня Вашего работодателя, он может выдать Вам "волчий билет" другим работодателям.

4. Если в подобной ситуации находитесь не только Вы, но и другие работники, то лучше составить коллективную жалобу сразу в несколько адресов:
- Государственную инспекцию по трудовым спорам;
- Налоговую;
- Прокурору
- Иск в суд
- Депутату (я вполне серьёзно), особенно это действенно накануне выборов.

Вобщем, "стучитесь" во все деври, не боясь выглядеть "кляузником", Вы требуете своё. Письма посылайте только заказными и обязательно с уведомлением в получении.

P.S. конечно, не знаю полной картины происходящего и всех взаимоотношений и юридических тонкостей внитри организации сложно дать точный и конкретных совет, но механизм действий я описала.

Спасибо огромное, оч полезный ответ!!!
Есть еше такой вопрос к специалистам: у моего ООО фактически нет никаких фин активов, все взято в аренду, одолженно и т.д. и т.п. с чего удастся взыскать деньги и удастся ли? я не один такой в организации и общая сумма долга наверное около нескольких миллионов деревянных!!! затеять тяжбу чтобы услашать в конце что денег взять не отеуда не хочется, да и время терять жалко!!1

В этом случае с них трудно будет что-либо взыскать, только двумя способами - сумму в пределах уставного капитала (начинается от 10000р. и на ней-же обычно заканчивается), либо найдя способ обвинить последних в мошенничестве (что тоже не особо..). Так-что, как ни обидно... 10к.руб. - в случае с ООО, в ЗАО уставной капитал много больше, но структура вашей компании, мне к сож. не известна.

Соглашусь с Вашим мнением, но... уставный капитал в денежном выражении вносится на расчётный счет и потом используется как оборотные средства, т.е. в балансе он есть, а фактически это просто воздух. Соответственно и получить из воздуха ничего нельзя.

О мошенничестве: замордуешься доказывать, что было мошенничество. Даже если взять вариант, что суд состоялся, руководству предъявлено обвинение по факту мошенничества, из каких средств будет выплачиваться долги? Не думаю, что руководство такие дураки и не смогут защитить своё имущество.

поражает долготерпение работников, которым по несколько месяцев не платят зарплату, а они всё равно работают на этого хозяина и регулярно ходят на работу.

Задержали зарплату на несколько дней - КОЛЛЕКТИВНУЮ жалобу во все инстанции! м.б. тогда руководитель будет думать башкой как вести свой бизнес и как рассчитываться с работниками вовремя.

Лишний раз добром вспомнятся советские профсоюзы.

Подскажите пожалуйста куда можно обратиться о невыплате заработной платы. Трудовая инспекция забита такими делами. Я понимаю на рынке сейчас кризис, но мой работодатель узнавши о моей беременности просто забыл обьо мне, такими темпами я не получаю зарплату уже с сентября. Официально я работаю через месяц мне в дикрет, но я так понимаю и декретные мне никто оплачивать не собирается. Как быть в такой ситуации? Где то слышала что задерживать зп беременным не имеют права.

НЕбеременным тоже не имеют права задерживать ЗПВ суд.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.



Я бы так сделала

спасибо, попробую так и сделать.