какая статья лучше при увольнении
1969
10
SloNik
experienced
подскажите -какую статью лучше поставить в трудовой:
1. ст.77 ч 3 (по уходу за ребенком до 14 лет)
2. по сокращению штата.
Чем опасна та или иная статья в дальнейшем?
Что необходимо в службе занятости для доказывания первого и второго вариантов?
1. ст.77 ч 3 (по уходу за ребенком до 14 лет)
2. по сокращению штата.
Чем опасна та или иная статья в дальнейшем?
Что необходимо в службе занятости для доказывания первого и второго вариантов?
Для продавца или рядового манагера разницы нет. На топ позициях плохо будут выглядеть обе (хорошего топа не сокращают, а уж про ребенка вообще речи быть не может). Если в дальнейшем планируете руководящие должности, пишите "по соглашению сторон".
Вопрос вообще не корректен. Смотря какая ситуация на рабочем месте и что вообще хочет работодатель, отсюда и нужно делать выводы, какую статью указать в трудовой книжке.
77-3 - это по собственному желанию
такого основания как "уход за ребенком до достижения им 14 лет" в ТК нет
увольнение по сокращению штатов выгоднее для работника по деньгам
такого основания как "уход за ребенком до достижения им 14 лет" в ТК нет
увольнение по сокращению штатов выгоднее для работника по деньгам
По деньгам то может и выгоднее, только трудовую такая статья не украсит. По соглашению сторон самая безобидная.
идите под сокращение...
денег получите
без разницы... что написано в т.книжке
при приеме на работу на человека смотрят, а не на книжку...
книжку просят принести, когда человека на работу уже взяли
денег получите
без разницы... что написано в т.книжке
при приеме на работу на человека смотрят, а не на книжку...
книжку просят принести, когда человека на работу уже взяли
Только вот на собеседовании ее нужно будет правду говорить, чтобы с записью в трудовой сочеталось. Не очень красиво статья по сокращению смотреться будет, фантазия не разгуляется. Если статья по собственному или по соглашению, можно сказать, что сам ушел: ЗП задерживали, условия труда были не очень и т.п.
Сейчас читают
Стол заказов (часть 2)
1091542
682
Hand Made: Отдам даром/ поменяю/приму в дар
634612
406
Аренда квартир (часть 24)
118856
673
При желании можно запросто придумать объяснение чему угодно - например, кризис подкосил предприятие, ушли всех кроме директора и уборщицы. На собеседовании важно правильно себя вести. Тогда могут принять и со статьями похуже.
а чем плохая статья по сокращению?
был выбор: уйти по соственному или пойти под сокращение..., пошла под сокращение...
денег дали 2 оклада, пособие по безработице больше... + 1 оклад
про человека собрать информацию в городе не сложно, и не важно что у него в трудовой написано
был выбор: уйти по соственному или пойти под сокращение..., пошла под сокращение...
денег дали 2 оклада, пособие по безработице больше... + 1 оклад
про человека собрать информацию в городе не сложно, и не важно что у него в трудовой написано
Чем плоха статья про сокращение? Если "белая зарплата" небольшая, то сокращение ничего не даст.
А из-за жадности можно себе карьеру "подрубить".
Собственное желание или соглашение сторон - лучше.
А из-за жадности можно себе карьеру "подрубить".
Собственное желание или соглашение сторон - лучше.
Если карьеру можно испортить записью о сокращении, да еще в такой период, как сейчас - эта карьера не многого стоит.
Вот насчет "белой" зарплаты - это да, тут не всем везет.
Вот насчет "белой" зарплаты - это да, тут не всем везет.
ТОП 5
1
2