Подскажите, пожалуйста, как выйти из неприятнейшей ситуации? Есть небольшая фирма, оказывающая услуги. Еще в ноябре выполнили большой объем работы, оплата от Заказчика до сих пор не поступила. Соответственно, нет зарплаты. Директор, который сам заключал договора и вел этот объект, с января сидит дома, на работу не выходит. Может, в депрессии? Инвентаризацию инструментов не провел. При этом он заявляет, что возможная неприятная запись в трудовой книжке его не интересует. Инженер увез большую часть инструментов к себе в гараж и заявляет, что не отдаст, пока не выплатят деньги за этот большой объект. Тоже сидит дома.
Фирма нашла новый заказ, рабочие готовы его выполнять, чтобы двигаться дальше. Что делать учредителю? Как воздействовать на вышеописанных шантажистов? Просто уволить – не подходит. Надо вернуть инструменты! Документы, подтверждающие, что это имущество принадлежит фирме, есть. Как можно сделать все законно и в короткие сроки?

Директору - досрочно прекратить полномочия и выбрать нового. Инженеру - сказать, что либо он немедленно возвращает то, что увез, либо сегодня же будет заявление в милицию о хищении с указанием подозреваемого и места нахождения украденного. Не подействует - осуществить угрозу.

Директор тоже отвечает за имущество. Если его просто уволить, он не расстроится.
Насчет милиции думали, но останавливает тот факт, что работали вместе восемь лет. Хотя, это, конечно, лирика...
А что нужно при обращении в милицию? Только заявление?

что работали вместе восемь лет. Хотя, это, конечно, лирика...
А что нужно при обращении в милицию? Только заявление?

В милицию заявление и документы на инструмент. А если Вам его жалко, то подарите ему инструмент и забудьте. Он то Вас в этой ситуации не жалеет.

На будущее...
Г.Ю.Цезарь, чтобы воины не бросали оружие при отступлении или бегстве, - их вознаграждение (серебро, золото, камни) инкрустировал в оружие. Оттуда и пошло: наградные пистолеты, шпаги.
Рабочим можно в счет зарплаты выдавать инструмент. Он будет его - и работать он с ним будет аккуратно.

По дорогому оборудованию: выдавать его не от фирмы работодателя, а от третьего лица по акту.
Тогда рабочий не сможет встречный иск подать, что ему з/п не платят.

Так делают большинство строит.фирм.
(Пример: ОАО "СУ-..." - это фондодержатель, а ООО СУ-... инвест" - это конторка, с которой заключают договры)

Директор тоже отвечает за имущество. Если его просто уволить, он не расстроится.

Вам непременно нужно, чтобы он расстроился?

Насчет милиции думали, но останавливает тот факт, что работали вместе восемь лет. Хотя, это, конечно, лирика...

Вот именно, лирика. Как говорится - или снимите крестик, или наденьте панталоны. Сесть разом в два кресла не получится.

Спасибо большое за советы. Важно было узнать Ваше просвещенное мнение. Интересно и поучительно.
Удачи Вам!