Есть планы создать ООО с 2 учредителями. Одного из них (женщина) назначить директором, он же главный бухгалтер с опытом 8 лет. Деятельнсоть в первые месяцы будет, но минимальная естественно, т.к. только будет раскручиваться. Зарплата директору 35т.р. менее ранее не получала. Система налогооблажения общая специально для дальнейшего возмещения из ФСС. Документооборот в полном порядке, т.к. гл. бух. подкованный хорошо в этом плане. И вот спустя 2-3 месяца деятельности директор уходит на больничный, сначало один больничный, потом другой с перерывом несколько дней (в эти дни будут продолжаться минимальные движения), (временная нетрудоспособность связана с беременностью). Больничный 100% исходя из стажа более 8 лет. Т.к. ООО на ОСН и короткий период начислений налогов с ФОТ, то сумма начислений в ФСС менее суммы возмещения. Т.е. ООО подает системно на возмещение из ФСС, начиная с беременности, затем пособие по беременности и родам и далее пособие по уходу до 1,5 лет. Читала арбитражную практику по нашему округу и не только, докопаться могут только если докажут злоупотребление законом (умышленное принятие на работу беременной, но дело в том что принимать будут на работу женщину, она еще не будет беременная )), т.е. не было деятельности организации, финансовая позиция организации убыточная, работник которому возмещают не выполнял свои обязанности и не соответсвует должности и если участник общества один и он же страхуемое лицо. В нашем случае все гладко в этих вопросах. Поделитесь пож-та, был ли у кого опыт или у знакомых?