Вопрос - может ли работодатель по своему усмотрению изменять банк, в который перечисляется ЗП?
Ситуация: есть зарплатные карточки банка X, у многих сотрудников в этом же банке кредиты, ипотека и т.д. - гасить удобно простым переводом внутри банка через интернет, например. Работодатель в безальтернативной форме хочет всем выдать карточки другого банка - один офис на весь Нск, работает только в будни да ещё и в пятницу короткий день, интернет-банкинга нет. А главное - ни одного банкомата в городе. Очень "удобно", в общем. Особенно гасить ипотеку в нынешнем банке - с пачкой наличности.

Бухгалтерия на вопрос "можно ли перечислять зарплату на старую карточку (или другую личную в нынешнем банке)?" - отвечает - "нельзя, не положено". Их, конечно, можно понять - неохота возиться.

Но с другой стороны, в ст. 136 ТК РФ читаем:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. "

Правильно ли я понимаю, что работник вправе написать заявление на перевод ЗП на тот счёт, куда удобнее ему, а не бухгалтерии? Или вообще настаивать на выдаче ЗП наличными в кассе.

Правильно понимаете. Только в случае перечисления денег на выбранный работник счет, он сам несет все расходы по банковским комиссиям. Имхо. Могу ошибаться.

А у Вас есть колл.договор или в трудовом контракте про это написано???

Хотя,я тож хотел зар.платный проект перевести с Урсы на Альфу. Так работники так заорали,что не стал связываться. Ну,их!

Не ошибаетесь...
тем более в ст. 136 есть оговорка: "... как правило...".

Хитрож..пые работники хотят и кредиты набрать, и чтобы потом (за спасибо) бухгалтерия ежемесячно вела их ссудный счет.
А чё? Дашь им указание: так... 1000 руб. мне на телефон, 3000 руб. в ЖЭУ, 5000 руб. - в банк, а оставшуюся сумму поделить пополам и сбросить на две разные карточки (одна у меня, вторая у мужа/жены).
И вот бухгалтер ручками набивает все платежки.

Цель зарплатного проекта - это обоюдная выгода банка + работодателя: не нужно кассиру ездить и получать огромную сумму денег, а потом ее выдавать ч/з кассу, депонировать, остатки снова сдавать в банк.
ОДНА платежка печатается + в банк отправляется реестр ФИО, кому сколько денег с этой суммы причитается.

Чтобы поменять банк - согласие работников не требуется. Работодатель обязан ВЫДАТЬ зарплату. Причем новый ТК РФ - позволяет это сделать путем выдачи собственной продукцией.
Тем, кто против - деньги пару раз выдать через кассу: в очереди постоять, потом с кучей денег в транспорте проехать.

Есть доп. соглашение к трудовому договору, в котором есть такое:
"Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
...
Принимать на себя расходы по открытию и содержанию банковского счёта работника в случае, если сторонами достигнуто соглашение о перечислении заработной платы работника на счёт в банке."
На самом деле, и фиг бы с ним - 10$ в год мы как-нибудь и сами осилим, лишь бы переводили куда надо.

А в разделе "Оплата труда" такое:
"Заработная плата может выплачиваться работнику наличными денежными средствами в месте выполнения им трудовой функции или перечисляться на указанный работником расчётный счёт в банке."

Чем-нибудь ещё, кроме этого, подкреплять наше желание по переводу ЗП в нужный нам банк, надо?

Цель зарплатного проекта - это обоюдная выгода банка + работодателя

Вот в этом я ни разу не сомневаюсь. Тем более, что новый банк входит в ту же финансовую структуру, что и наша организация.