cт.74 ТК РФ
895
4
День
experienced
Доброго времени суток коллеги.Предлагаю разобрать следующую ситуаци: на предприятии происходит спад производства и сбыта продукции.Можно ли на Ваш взгляд применив ст.74 ТК РФ (изменени технологических и организационных условий труда) в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени.
Можно. Предупредив письменно за 2 месяца. Но лучше мотив объяснить как "во избежание массовых сокращений".
Освоила весь материал в Гаранте.Начиталась статей в интернете. Никак не могу подвести данную формулировку по "изменение технологических или организационных условий".
Изменения организационных и технологических условий труда могут быть следующие:
1. фирма вынуждена арендовать новое офисное помещение, площадью не 100 кв.м. а 10, и продать 10 компьютеров из 12. Таким образом, 10 сотрудникам приходится работать на двух компьютерах, по очереди, каждому по полтора часа в день.
1. фирма вынуждена арендовать новое офисное помещение, площадью не 100 кв.м. а 10, и продать 10 компьютеров из 12. Таким образом, 10 сотрудникам приходится работать на двух компьютерах, по очереди, каждому по полтора часа в день.
Согласна, но к имеющейся ситуации не подходит.
ТОП 5
2
3