Отозвать заявление об увольнении
2261
14
SOS
experienced
Было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Было подписано с пометкой "отработка в течении 14 дней". В течении этих двух недель, ухожу на больничный. !4 дней истекают, пока еще на больничном.
Приказа не видела, по почте прислан не был, ничего не подписывала. Могу ли в данной ситуации отозвать заявление об увольнении. Пожалуйста.
Приказа не видела, по почте прислан не был, ничего не подписывала. Могу ли в данной ситуации отозвать заявление об увольнении. Пожалуйста.
Можете, если руководитель будет согласен не увольнять вас.
Отозвать вы ничего не можете. Работодатель, если он того захочет, может сделать вид, что вашего заявления просто не было. Если действительно захочет.
Забрать заявление в течение отработки - это ваше право, а работодатель вам обязан его отдать. Но как правило в таких случаях отношения портятся и заявление редко когда забирается. Отработка не продляется на время временной нетрудоспособности. А вот приказ подписать вам д.б. дать в день подачи заявления на увольнение, не позднее, иначе уже идет нарушение ТК со стороны работодателя..
Заявление кончено лучше регистрировать, но в таких случаях где директор и вы и больше никого, то с регистрацией неувязочка 
Отозвать вы ничего не можете.ТК, ст. 80
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Сейчас читают
Надомная работа. Кто пробовал? Поделитесь опытом.
293618
250
Как правильно выбраться из снежного плена
12724
234
Машину уводит влево, что может быть?
36627
65
А вот приказ подписать вам д.б. дать в день подачи заявления на увольнение, не позднее, иначе уже идет нарушение ТК со стороны работодателя..а Вас не затруднит указать, какая из норм тк будет нарушена ?
До истечения 14 дней пишите заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На втором экземпляре нужно поставить отметку о получении. Если не напишите, то на 14 день Вас уволят несмотря на то, что Вы на больничном, если опять же в письменном виде не договоритесь о том, что увольнение переносите на дату после больничного (написав новое заявление об увольнении и оговорив срок отработки).
Две недели прошли, заявление подписано с указанием срока отработки - какой теперь отзыв-то? Не, только добрая воля работодателя.
Две недели прошлитс этого не писал ...
тс этого не писал ..."В течении этих двух недель, ухожу на больничный. !4 дней истекают, пока еще на больничном."
Я так понял, что две недели уже прошли. В любом случае, если работодатель не захочет - шансов ноль. На это место скорее всего кого-нить будут нанимать. А новый работник подпишет договор тем числом, что скажет работодатель. Даже если его наймут через месяц. Про "приглашение в письменной форме" нужным числом я уже молчу.
Дезинформировала, сори, законодательством не определ срок издания приказа об увольнении, подразумевается, что он д.б. издан до дня прекращения трудового договора. Комментарии к статье 84.1
Нового человека пока нет. Приглашали одного - не справился, сейчас вторая на моём месте - ей руководство так же не довольно.
Все сайты пестрят об открытой вакансии.
Все сайты пестрят об открытой вакансии.
Нового человека пока нет.Не волнуйтесь - буде возникнет судебный спор о восстановлении, такой человек сразу появится. В нынешних условиях у работодателей выбор куда больше, чем до кризиса.
Так что - договаривайтесь, иные варианты малоперспективны.
ТОП 5
2
4