Вопрос: принимается работник по совместительству. Что писать в штатном расписании, приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Варианты:
1.
-штатное расписание: ставка 1, оклад полностью,
-приказ: оклад полный
-трудовой договор: оклад полностью, с указанием на совместительство и оплаты в размере 0,5 от оклада
2.
-штатное расписание: ставка 0,5, оклад тоже 0,5 (т.е. не 10, а 5)
-приказ: оклад 5 (согласно штатного расписания)
-трудовой договор: оклад 5 с указанием на совместительство и количество часов
А как все таки правильно?)) Возник еще один вариант - крыша едет не спеша))

А.... Че, никто не знает?

"Как правильно устанавливать размер заработной платы совместителям?
Перед многими работодателями стоит вопрос: платить совместителю только процент оклада (пропорционально отработанному времени) или заключить трудовой договор, включив в него условие об оплате в полном размере ?

Принимая то или иное решение, нужно руководствоваться ответом на вопрос - работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки. Тогда и будет ясность в том, сколько платить, и как оформлять этот заработок. И, что самое главное, какая система оплаты труда применяется и что является критерием, определяющим оплату – время, проведенное на рабочем месте работником в качестве совместителя или конкретная работа и ее результаты. Сегодня эти вопросы регулируются статьей 285 Трудового кодекса. В ней сказано, что труд совместителей может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором.

Это дает возможность работодателю увеличить размер заработной платы совместителя и установить ее по соглашению сторон. Для чего в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или иных стимулирующих выплатах, предусмотренных локальными нормативными актами. Поэтому устанавливать совместителю полный оклад не рекомендуется. Иначе будут нарушены нормы, установленные статьей 132 Трудового кодекса, - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Ведь было бы неправильно устанавливать одинаковый оклад работнику, работающему полный и неполный рабочий день. Величина заработной платы должна определяться исходя из вклада каждого работника. И если совместитель имеет особые количественные или качественные успехи в работе, за это ему устанавливаются дополнительные надбавки. Скорее правильным будет вывод: работодатель может платить совместителю больше, чем 40 процентов оклада, но выплачиваемую сумму называть «окладом» в трудовом договоре нельзя."...

Полностью здесь

обратись к главному теоретику- Шарки... он "подскажет", щас ждет , пока другие выскажутся, чтоб потом последним сказть свое слово.

- чё голову греешь за зря?
совместитель свой или с улицы?
совместитель могёт работать опреденное количество часов в неделю (лень искать и смотреть сколько точно,... сам посмотри)
вот и ставь... максимальное количество...

0,5 ставки - это когда сверху дали добро взять человека на полставки... или когда на одну ставку садишь 2 человек, чтобы они по полдня работали...

А главный безграмотный практик блюскай самостоятельно никак не может самостоятельные советы, подкрепленные ссылками на НПА давать? У него только из серии "одна бабка на завалинке напела" получается?

Лень искать точно - пожуй.

- штатное расписание: ставка 1, оклад полностью,
- трудовой договор: Работнику устанавливается ХХХдневная рабочая неделя продолжительностью Х часов. Оклад прописываете тот, который сотрудник будет получать за Х отработанных часов.
-приказ: По совместительству, постоянно (временно), Х-часовая раб.неделя. Тарифную ставку указываете, ту, что прописана в договоре, при этом указываете, из чего вы ее получили.