Добрый день! Вопрос к юристам.
Я работаю менеджером в московской компании, ставка официальная 9000р, в труд. договоре прописано что сокращен рабочий день на 1 час, следовательно официальная савка уже около 7тысяч с копейками. Платят естественно больше. В прошлом году ЗП составляла 25000( минус налоги) , с нового года 25000-налоги-10% ( около 21500), а за апрель и вовсе чистыми на руки выдали 17000р... мотивируя что план я не выполнила. Я беременна ( срок на сегодня 7недель) . На что можно рассчитывать когда пойду в декрет и что если еще будут снижать ЗП? (не очень разбираюсь в ТК, но есть Ст. 254 ТК РФ.. мне чем то это может помочь?) Или просто не реагировать на снижение ЗП и ждать спокойно декрета?

у вас оклад 9000, все остальное как премию проводят.. или в договоре прописана сдельная оплата труда?

Расчитывать декретные будут исходя из 12 месяцев...

На что можно рассчитывать когда пойду в декрет и что если еще будут снижать ЗП?

Как это "что если"?! Обязательно будут снижать. А Вы что хотели?

а все что больше оклада это в черную вам платят?

ТС может расчитывать максимум на оклад + рай.коэфф., собсно. 1,25 как мне помнится.
Или об чем Вы?

спасибо, все поняла. У меня по договору 9000 оклад, остальное премия. + есть доп. к договору о том что день сокращен на 1 час