По сокращению штата был уволен внешний совместитель. За сколько месяцев после увольнения мы должны сохранять ему средний заработок ? Определенного ответа найти не удалось. Как поступаете вы?

а какой у Вас самой то ответ?

Мое мнение - для выплаты за 2 месяц необходимо, чтобы человек не был трудоустроен. В нашем случае, он трудится, по основному месту работы. То есть, получается, что оснований для выплаты нет. Но, в то же время нужно учитывать, что он все-таки лишился места работы (не основного, а дополнительного) - и этого дополнительного места ему , скорее всего, никто не предоставил... Значит, нужно платить....

особенностей регулирования труда работника-совместителя в отношении объема предоставляемых гарантий при сокращении, я не увидел.
если так, то смотрим на общие положения, ст.178 ТК РФ

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Имхо, "период трудоустройства" у внешнего совместителя отсутствует, соотв-но ср.заработок за второй месяц после увольнения за ним не сохраняется.
Он же трудоустроен, т.е. состоит в труд.отношениях с работодателем по осн.месту работы (ст.15ТК) и относится к категории "занятые граждане" (ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ").