Возникла следующая ситуация:
При увольнении сотрудника-совместителя (в связи с принятием нового постоянного работника) не уведомили его письменно за 2 недели.
Сейчас сотрудник требует вернуть зарплату за две недели.
Правомерны ли его требования?

Правомерны. ..."Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора." ТК РФ ст 288...
Вот ответственность не могу найти. ИМХО если в суд пойдет, то выиграет.