Добрый день.
Хотелось бы разобраться в след.ситуации. Помоги пожалуйста.
В магазине несколько лет никто не проводил инвентаризации. Продавцы приходили и уходили. Не давно начальство решила свести все остатки, в результате чего было выявлено недостачи на N-сумму, ее хотят списать за счет продавцов, которые сейчас там работают. Уже составлен акт, но не подписан. Дополнительное соглашение о материальной ответственности имеется. Вопрос, возможно каким-то образом оспорить данное положение, не выплачивать эти недостачи. Насколько правомерны действия работодателя.

Допсоглашение (индивидуальное или коллективное) предусматривает ответственность только за те матценности, которые сотрудник или коллектив приняли "на ответственность", т.е. поставили роспись в получении (приход товара). Поэтому тот акт должен быть разделен на части:
- недостача по работающим сотрудникам (все документы прихода минус документы расхода за периоды работы сотрудников)
- недостача по уволенным сотрудникам (все, что попадает в интервал ранее первого).
Что касается первой части, то тут безусловно недостача подлежит устранению за счет матответственных лиц, допустивших недостачу (индивидуально или коллективно). Что же касается второй части, то необходимо проводить расследование и выяснять персональную ответственность каждого уволенного сотрудника (что очень муторно, но возможно), с последующим предъявлением по ТК (в части возмещения ущерба для предприятия - какой-то срок предусмотрен - не помню сейчас точно, какой)...