Есть ли у кого-то такой опыт? Поделитесь! Для сокращения расходов есть мысль оформить со всеми сотрудниками договора подряда в качестве фрилансеров.
Для организации (ИП) такие положительные моменты:
1. не платить за сотрудников пенсионные 14%, не подавать документы и не нести за это ответственность
2. не заниматься НДФЛ

Осталось только уговорить сотрудников на отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного, минимальную пенсию и прочих прелестей ИП. А если и вовсе их не оформлять как ИП, то еще и статус безработного:)

Часто при проверке налоговые квалифицирую это как уход от налогов. Подмена трудовых отношений договорными с ИП. Ведь ИП будет оказывать услуги только вам. И замечательно будет прослеживаться связь между тем, что работник был работником и выполнял определенные функции, а потом он стал ИП, но фактически оказывал те же функции.
Как только ввели упрощенку такая схема часто использовалась, но сейчас эта схема является рискованной.
В Консультанте есть достаточно информации на эту тему.