Здравствуйте, Уважаемы знатоки.
В общем, вкратце так:Грубо говоря, есть чайник
1)У клиента будет забираться чайник на ремонт
2)Чайник будет передаваться мастеру.Мастер в штате не состоит.
3)По мере готовности чайник у мастера будет "изыматься" и возвращаться клиенту.
Ремонтное оборудование и зап.части будут храниться у мастера. Оборудование 100%, во всяком случае.
Как это все оформить грамотно, чтобы и клиент без опаски отдавал и мастер нес мат.ответственность за оставленное ему ремонтное оборудование+ не пропил переданный ему на время ремонта чайник?Может кто помочь или взяться за юридическое сопровождение сей схемы?
Очень надо. Прям жду ответа, как соловей лета.

3Как это все оформить грамотно

договорами оформить...
оборудование и запчасти для чайника Мастер у вас возьмет?

С мастером - договор субподряда на каждую конкретную работу, полная ответственность на мастере, по итогам - акт выполненных работ. А перед клиентом и по договору подряда с клиентом будете только Вы и ответственность перед клиентом тоже только Вы будете нести.

Клиентов будет много. И с каждым у него на дому договор заключать?
А кокой-нибудь акт приема-передачи не проще\быстрее?
Простите за такие вопросы, просто ВООБЩЕ ни разу не юрист)).

Нет, я бы сделал договор подряда, к нему на каждую работу наряд-заказ. Передача материальных ценностей по акту приема-передачи. Мат. ответстенность в договоре прописать, либо отдельным договором ответ хранения. Но это уже геморойнее. Пропить он в любом случае сможет, а вот в случае правильного оформленя будет компенсировать все убытки: порчу/утерю/продажу имущества, проценты за пользование чужими "деньгами", возможно недополученную прибыль.

А еще, чтобы бумаг было меньше, совместить наряд-заказ с актом приема передачи. Итого: один договор, и наряд-заказы на каждую работу.

C SuccessI согласна. В общем, даже не важно по клиентам: 1 подрядный договор с нарядами-заказами или на каждую работу договор, думаю, как удобнее.
Главное, с мастером нужен акт выполненных работ
иначе налоговая автоматически переквалифицирует на трудовой договор, т. к. без акта нет сдачи результата. По мнению налоговой, сдача результата - один из основных признаков подряда, если результат работ не сдается, то это трудовой договор.