Увольнение по ликвидации предприятия (в декрете)
3720
3
Ryol
guru
Подскажите по следующему вопросу. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (почти 3 года); предприятие, на котором она работала скоро будет ликвидировано - с отдела кадров уже прислали бумагу что её уволят по статье "В связи с ликвидацией предприятия" (через пару месяцев) - как то так звучит.
Это нормальная статья для будущих работодателей или имеет смысл уволиться по собственному желанию?
А также какие выплаты ей положены (при учёте что она получает долько "декретные")?
Это нормальная статья для будущих работодателей или имеет смысл уволиться по собственному желанию?
А также какие выплаты ей положены (при учёте что она получает долько "декретные")?
Для меня как работодателя лучше уж ликвидация, чем инициатива работника.
Схема такая (надеюсь, что помню правильно, перепроверьте):
- Предупреждают за 2 месяца
- Обязательно трудоустройство правопреемником, комиссией по ликвидации или (если их нет) - органом занятости
- Выходное пособие в размере месячного заработка
- До трудоустройства, не более двух месяцев, положено пособие в размере среднего
Схема такая (надеюсь, что помню правильно, перепроверьте):
- Предупреждают за 2 месяца
- Обязательно трудоустройство правопреемником, комиссией по ликвидации или (если их нет) - органом занятости
- Выходное пособие в размере месячного заработка
- До трудоустройства, не более двух месяцев, положено пособие в размере среднего
Если Ваша жена будет уволена в связи с ликвидацией предприятия, то применяются правила Статья 178. ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Ваша жена увольняется по собственному желанию, такие выплаты ей положены. Таким образом, для Вас лучше увольнение в связи с ликвидацией. Если нужна более подробная консультация звоните, трудовое право одно из основных видов деятельности 251-03-93
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если Ваша жена увольняется по собственному желанию, такие выплаты ей положены. Таким образом, для Вас лучше увольнение в связи с ликвидацией. Если нужна более подробная консультация звоните, трудовое право одно из основных видов деятельности 251-03-93
т.е. при ликвидации человек на руки получает сразу 2 зар. платы или одну сразу, а вторую по истечению времени? И ещё один вопросик можно?) Если у человека сокращённого в связи с ликвидацией имеется работа по совместительству, то как в этой ситуации??? Спасибо!
ТОП 5
2
4