Добрый день.
Такая ситуация.
С 2008 года работаю руководителем обособленного подразделения московской компании в Новосибирске. Бессрочный трудовой договор. Нареканий к работе не имею.
Зимой сменился генеральный директор компании. Видимо, решил создать свою команду.
В начале августа позвонил мне и предложил написать заявление по собственному желанию и "завтра на работу уже не выходить". Мотивировка - ты меня не устраиваешь. На вопрос - чем? - ответить не смог.
Я отказалась. Через какое-то время позвонил, предложил выплатить выходное пособие (сумму не сказал), но сначала я должна написать заявление. Я предложила другой вариант - сначала выплатить пособие, а потом уже подписывать заявление. Теперь он молчит.
На мое место уже взяли человека, который сегодня вышел на работу. Я со вчерашнего дня нахожусь на больничном.
Вопрос - как мне лучше дальше поступить? Никаких предложений о выплате пособий больше не поступает. Я спрашивала своего начальника, о какой сумме идет речь - об этом тоже молчит.
Понятно, что работать там не смогу и не хочу. Я хочу получить выходное пособие и спокойно уйти. Но руководство, похоже, ничего не намерено мне компенсировать.
Может ли сложится такая ситуация, что они и дальше будут делать вид, что ничего не происходит, до выхода с больничного? А что мне делать дальше, после больничного?

Заранее спасибо.

Я думаю в вашем случае несколько вариантов развития событий, поэтому могу предложить вам придти к нам на бесплатную консультацию. Консультации по таким вопросам у нас проводит юрист по трудовому праву со стажем 10 лет.Если интересно контакты могу скинуть в личку.

в письменном виде пишете письмо-запрос работодателю: пусть объяснят ситуацию почему на Ваше место пришел другой человек.
Если сокращают Вас, то пусть выдадут Вам пособие за 3 месяца...
а если Вы рукводитель - то руководителям больше денег выплачивают. см. ТК РФ

На Ваше место никого принять не могли, т.к. Вы ещё не уволены. В Вашем случае, будет логично увольняться по соглашению сторон с выплатой Вам определённой этим соглашением суммой денег.

А что мне делать дальше, после больничного?

ситуация рядовая, но требующая аккуратности ...
прежде всего строго соблюдать трудовую дисциплину, иначе Вас уволят по статье.
ну и обратиться в инспекцию по труду, там Вам БЕСПЛАТНО расскажут. что делать дальше, но делать все придется самой в соответствии с инструкциями инспекции, или нанять юриста, это будет уже платно, но зато самой не придется думать.

Вам действительно нужно в трудовую инспекцию, как-правило, хватает просто звонка оттуда, чтоб работодатель кардинально сменил если уж не свое к Вам отношение, то поведение уж точно. Не знаю, захотят ли они звонить в Москву (межгород и пр.), но, думаю, что позвонить со своего сот. и передать трубку инспектору не составит для Вас труда Кстати - сегодня у Вас один ген.директор, завтра - другой, Вы уверены, что стоит из-за этого увольняться? , этот, который новый, тож не вечный...

У нас сейчас несколько дел в суде в отношении работодателей Москвичей(в т.ч. увольнение беременной- что между прочим является преступлением!!!)а вы хотите их трудовой инспекцией напугать))))))))

я эту информацию не с потолка взяла, а из личного опыта , а Вы свои услуги можете до бесконечности везде рекламировать - Ваше право, вот только зачем платить Вам, если все можно решить по звонку?

Во-во, реклама, причем слишком явная. Трудовая инспекция - не панацея, но пренебрегать обращением в нее не стоит.

это не реклама - это я опытом делюсь)))

если ей не понравится в трудовой инспекции, она всегда сможет оставить у Вас несколько тысяч за представительство...
Я тоже советую ТС обратиться для начала в трудовую инспецию.

Ну естественно, опытом. По сути вопроса ни слова, только предложение прийти на консультацию

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру считаю бесполезной тратой времени и нервов работодателя, поскольку такая позиция воспринимается в штыки. Советую разрешить спор путём переговоров, но для их начала необходимо истребовать у работодателя документы подтверждающие трудовые отношения, а в случае невозможности-прибегнуть к участию суда в разрешении трудового спора.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.

А я на практике сталкивалась с проверкой из прокуратуры на действия нашего начальства......так вот поверьте, толк в этом есть, народу все быстро выплатили и извинились.

Какое автору темы дело до времени и нервов работодателя, если этот работодатель откровенно кладет на ее собственные нервы. Что насчет "договориться" - тему надо читать внимательней. Договориться она уже пыталась. Самое время действовать. А проверок из трудовой и прокуратуры никто не любит. Штрафов за нарушение трудового законодательства - тем более. Так что не надо лишней рекламы в открытом логе. Хотите предложить услуги своего агентства - пользуйтесь личкой.

Всем спасибо за ответы. Рассказываю о ситуации.
Новый человек вышел на мое место. Я запросила руководство, почему на моем месте сидит какой-то посторонний человек, который имеет доступ к материальным ценностям, к документам, за которые я несу ответственность. Сказала, что если до определенного времени я не получу документы, подтверждающие его полномочия, я вызываю милицию. Также указала свои требования - расторжение договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Генеральный директор сообщил, что этот человек принят на работу ДИРЕКТОРОМ обособленного подразделения (я - РУКОВОДИТЕЛЬ :-) ) с большИми полномочиями чем у меня, выслал приказ об отмене всех выданных мне доверенностей, доверенность на него. Копию приказа о назначении НЕ ВЫСЛАЛ :-).

Потом перезвонил, заикающимся голосом сказал, что на мои требования согласны (сумму чуть-чуть уменьшили). И все. И опять тишина. Я выслала ему проект соглашения о расторжении трудового договора, но опять молчат.
Так что ждем понедельника, будем смотреть, что из этого получится.

Забавно... Отпишитесь по результатам, очень интересно

Потом перезвонил, заикающимся голосом сказал, что на мои требования согласны (сумму чуть-чуть уменьшили). И все. И опять тишина. Я выслала ему проект соглашения о расторжении трудового договора, но опять молчат.
Так что ждем понедельника, будем смотреть, что из этого получится.

Какой то ГЕН у вас не последовательный.

Чем дело то закончилось? Если закончилось.