Смотрю в будущее..Наша организация в скором времени будет реорганизована путем присоеденения к другому юр.лицу. Знаю, что по ТК уволить могут беременную только при ликвидации предприятия.А как при реорганизации? Причем место в новой организации за человеком сохранено.Неужеле нужно будет скрывать беременность до принятия в новой организации? а если это слияние на год затянется?

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину.

Спасибо

ха-ха-ха три раза, не имеют право, как же! да вам такие условия создадут, что еще и сами убежите, так что скрывайте до последнего!