Вопрос такой: В договоре моей знакомой прописано, что у нее "ненормированный рабочий день", работодатель это понимает как возможность вызывать ее на работу когда захочет и задерживать ее на работе насколько захочет, полазив по форумам я нашел несколько противоречивых выводов из определения ненормированного рабочего дня:
1) Подводя итог:
Работодателю необходимо:
1. Прописать перечень должностей, в котором будет определяться круг лиц, которым работодатель может установить ненормированный рабочий день. Иметь обоснование для установления данного режима работы (обоснование такой необходимости и невозможность установить нормированный рабочий день)
2. Прописать этот режим и компенсации у работника в трудовом договоре.
3. Привлекать к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически (от случая к случаю, не постоянно).
4. Выражать привлечение к такой работы в письменной или устной форме в виде распоряжения работодателя.
5. Вести учет фактическим часам работы, в том числе сверх установленной продолжительности.
6. Не превышать нормы в 120 часов годовых и 4 часов два дня подряд при привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
так же с другого форума:
1. если в соответствии с трудовым договором работнику предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, а работник проработал за год сверх нормы 100 часов, должен ли работодатель оплатить часть этого времени как сверхурочные?
Должен. Согласно ст. 152 ТК:

То есть получается что даже при неномированном рабочем дне должны соблюдатся нормы рабочего времени, и переработка оплачиватся или выдаватся дополнительные выходные...

2)мнение Учет труда в режиме ненормированного рабочего дня начинается с приказа работодателя: “Об учете ненормированного труда”. Данным приказом, в порядке исполнения положений Коллективного договора, предоставлено право на использование ненормированного рабочего дня и конкретные действия по учету труда работника.

Первым действием является служебная записка специалиста, имеющего право на использование ненормированного рабочего дня. На основании служебной записки производится запись в Журнале учета ненормированных работ. Обязательно указание производственной задачи, с изложением нового способа и приема труда, производственной и управленческой технологии, необходимой для решения задачи.

Следующим этапом учета ненормированного труда является письменный отчет того же специалиста о технологической или организационной продуктивности проделанной работы и отметка о проделанной работе в Журнале учета ненормированных работ.

Инициативу в использовании ненормированного рабочего дня отдельными категориями работников может проявить и сам Работодатель. В этом случае, в приказе руководителя предприятия должна быть изложена, в первую очередь причина, вызывающая необходимость использования ненормированного рабочего дня. Причиной, применительно к ненормированному рабочему дню, является необходимость внедрения новых производственных и управленческих технологий. В приказе должно быть отдано указание на решение конкретной производственной задачи новым способом и приемом труда, внедрением новой производственной и управленческой технологии. Под содержанием приказа необходимо мнение работника, заверенное личной подписью. Объявление дисциплинарного взыскания за неисполнение указанного приказа является правом работодателя, но не обязанностью. К тому же, согласно ст.192 ТК РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Особо следует отметить, что в табеле учета рабочего времени специалиста, занятого ненормированным трудом, отметка о затраченном времени на эту работу, не делается, даже если она проводилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ведь, если часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отметить в табеле учета рабочего времени - это будет означать, что работодателю удалось измерить и подсчитать с помощью норматива времени затраченную работу специалиста в часах. В этот же момент труд указанного специалиста получает юридический статус нормированного труда и никакого отношения к ненормированному рабочему дню, не будет иметь. Это будет сверхурочный труд, подлежащий оплате в порядке ст.152 ТК РФ.
То есть получается, что ненормированный рабочий день может быть применен только для новых производственных и управленческих технологий и не оплачивается никак, даже при большой переработке.


Может ли кто-нибудь пояснить данный вопрос?

А чего тут пояснять - есть ТК, ст. 99, 101, 152 (собственно вы их все перечислили).......

Или нужно пояснить логику руководителя вашей знакомой? Так она ТК не регламентируется.

Вы сами ответили на свой вопрос. Если в вашем случае такая фраза прописана в договоре - то это дает вам преимущество при обращении в туже трудовую инспекцию для получения тех же компенсаций и т.п. Можно сказать вам еще повезло в том плане , что в настоящее время у большинства сотрудников день- ненормированный по умолчанию. Не нравится- до свидания.