Доброго времени суток! Возник спор. Ситуация следующая - ликвидируется организация. Допустим, 1 апреля. 1 марта увольняем сотрудника со всеми компенсациями, он согласен. (по ст. 180 ТК "...Кодекс закрепляет новое правило, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.." )
Какая дата увольнения ставится в приказе и трудовой? 1 марта или же 1 апреля? При том, что в центр занятости сотрудник встает с 1 апреля, т.к. ликвидируется организация 1 апреля, при этом он получает компенсацию за оставшееся время, за отпуск, выходное пособие. Мое мнение - 1 апреля. Права ли я?