Коллеги, помогите разобраться в ситуации.
В общем ситуация такая: моя сестра работает в банке, ушла с марта в декрет, принесла в бухгалтерию больничный на 140 дней. Ее заставляют написать заявление, в котором она должна указать по какому правилу считать среднйи заработок (за 2 года брать или за 1). И в случае не указания в заявлении варианта расчета, ей посчитают по новым правилам. Она в ответ, естественно, попросила предоставить ей расчет по обоим вариантам. На что ей отписались: "Мы не можем рассчитывать и рассылать информацию о расчете всем сотрудницам, которые уходят в декретные отпуска или уже находятся в них. Во-первых, это не предусмотрено никакими законодательными актами, во-вторых, у нас нет на это никакой возможности. Выбирать невыгодный для Вас вариант мы также не можем, поскольку данные расчеты всегда проверяются Фондом социального страхования, и нам как организации крайне нежелательно применять неправильные расчеты, т.к. это влечет за собой различные штрафные санкции.Поэтому, если Вы еще не присылали такое заявление, настоятельно рекомендую Вам написать и прислать его в отдел кадров для правильного расчета. "
Получается, что сотрудник расчетной группы противоречит сама себе: сначала говорит, что будут считать по новым правилам, потом говорит, что им крайне нежелательно применять неправильные расчеты. Ощущение, что человек не до конца в теме. Или может быть это я честный и добрый бухгалтер, и я сейчас считаю оба варианта и сама сотрудницам показываю результат, и естесственно начисляю по тому варианту расчета, по которому сумма больше. Почему банк не может предоставить хотя бы итоговую сумму? Сам расчет мой сестре, понятно, не нужен. Почему банк утверждает, что без указания в заявлении метода расчета, он однозначно посчитает по новым правилам?
Прочитала 21-Фз и не нашла ответа на свой вопрос.
Вот еще нашла: в соответствии со статьей62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое.Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, Ваша бухгалтерия Вам не вправе отказать в предоставлении данных для оценки размера пособия.
Ок, бухгалтерия предоставит эти справки, но что делать беременной женщине - самой считать по обоим вариантам расчета то, что она делать никогда не умела, ибо не работала никогда бухом?
В общем странность какая-то. Кто не прав: я или сотрудники расчетной службы банка?

Как бухгалтер,удивлена и возмущена таким отношением к сотруднице...Однако в Трудовом договоре (а также ТКодексе написано,что сотрудник имеет право на полную информацию о своих расчетах на предприятии,к каким относятся и расчет пособий ,отпускных и прочее! ИМЕЕТ ПРАВО!!! Надо написать заявление на имя главного бухгалтера предприятия и пусть попробуют не предоставить информацию о двух вариантах расчета.А вообще-то есть еще постановление кажется февральское ,где написано,кто имеет право на расчет по-старому( те женщины,бывшие в декрете или отпуске по уходу за ребенком-то есть имели значительные периоды за два года без ЗП) Они пишут заявление ,остальным-считают по -новому !

Найдите письмо ФСС №14-03-18/0501331 от 15.02.2011.Там,кстати есть выбор у всех беременных,удивительно,но где-то я прочитала же о том,чем писала выше...(про два года и один)
надо еще поискать.А право на информацию точно есть-надо настаивать на нем вашей сестре.

А вот еще нашла,если любопытно-Постановление правительства №120 от 01.03.2011 "О новых правилах...."

Если не сложно - выкладывайте ссылки, пожалуйста. Будет удобнее всем.

если вас не затруднит, не могли бы вы привести пример - в каком случае расчёт декретных по-новому может быть выгоднее?
мне на ум приходит только вариант, когда за два года до декрета у сотрудницы зарплата была выше в разы.

и мне тоже самое приходит на ум...!!!!
ищите и читайте официальные дркументы-все есть в инете!! Удачи!

Вот что нашла про 730 дней:
Очевидно, что «правило 730» выгодно:

- в случае, если работник имеет устойчивый равномерный доход;

- в случае, если в 2011 году заработок работника ниже, чем в 2009-2010 годах;

- в случае, если у работника не было существенных перерывов в трудовом стаже;

- в случае, если, несмотря на перерыв в трудовом стаже, заработок работника за периоды его работы в 2009-2010 годах в среднем в расчете на 1 месяц все же превышал его текущий заработок;

- в случае, когда для подтверждения дохода за 2009-2010 годы не нужно затрачивать чрезвычайных усилий.

Это важно! Есть определенные ситуации, когда «правило 730» Вам будет определенно невыгодно, например, если:

- в течение двух лет, входящих в расчетный период, Вы какое-либо время не работали, находились в отпуске без содержания, много находились на больничных;

- если Ваша заработная плата, с которой уплачивались налоги, в расчетном периоде была ощутимо меньше, чем на момент ухода в отпуск по беременности и родам;

- если Вы вообще не уверены, что заработную плату у прежнего работодателя в расчетном периоде Вы получали «в белую», то есть с нее платились налоги;

- если в расчетном периоде Вы были ИП, а не работали по найму.

В этом случае Вам будет полезен механизм расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком по правилам, которые применялись в 2010 году.

Вот что нашла про 730 дней:
Очевидно, что «правило 730» выгодно:
- в случае, если работник имеет устойчивый равномерный доход;
- в случае, если у работника не было существенных перерывов в трудовом стаже;
- в случае, если, несмотря на перерыв в трудовом стаже, заработок работника за периоды его работы в 2009-2010 годах в среднем в расчете на 1 месяц все же превышал его текущий заработок;
.

У супруги все это было. Но как оказалось по старому расчету пособие в отпуск по БРР оказалось на 20 т.р. больше, чем по новому.
В каждом случае лучше просчитать, потом писать заявление.