дать рекламу "выполню разработку сайта *"
* - ищу работу, оформление по договору подряда.

:-)

у каждого заказчика офорлмяться по договору подряда.

Какие плохие стороны у данного метода?

Разница в том, что по ИП можно будет платить 16 тыщ в год страховых взносов+6% с вала. А по гражданско-правовым договорам 13%.
Уже на 20 в месяц ИП выходит дешевле. И гемору с договорами больше, а у заказчиков доверия меньше.

у заказчиков доверие зависит от портфолио и правильности консультирования.

налоговая может предьявить претензии?

нужно начинать деньги зарабытвать, а потом платить налоги государству,
а не сначала, налоги, а потом и не факт что получится.

Да какие к вам могут быть претензии? Работадатель заплатит НДФЛ и взносы....и это его проблемы, а не ваши.

Это если работодатель, то заплатит. А если договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовые, а не трудовые отношения), то плательщику глубоко до лампы все взносы и пр: за юриков и ип же ничего не платит. За физика тоже самое, есть договор, есть работа, есть сумма - получи, распишись, а дальше уже дело самого физика уплатить 13% с дохода и показать суммы в декларации. Конечно, в договоре можно прописать обязанность заказчика уплатить эти суммы, но, если это не сделано, то заказчик ничем никому не обязан, кроме как выплатить исполнителю сумму, указанную в договоре.

Не-не-не.....
Гражданско-правовые договоры облагаются взносами и НДФЛ и работодатель (именно так это называется, аналогия с юриками и ИП-шниками здесь не применима) является налоговым агентом по НДФЛ и плательщиклм взносов.
ЗДЕСЬ
Коротко о главном:
Налогообложение вознаграждений по договору подряда.
Порядок налогообложения вознаграждений по договору подряда зависит от того, является ли гражданин, работающий по такому договору, индивидуальным предпринимателем или нет.
Если ваш работник является индивидуальным предпринимателем, то все налоги он обязан начислять и уплачивать за себя сам.
Если же работник не является предпринимателем, то его вознаграждение по гражданско-правовому договору облагается:
· НДФЛ;
· ЕСН (в том числе взносами на обязательное пенсионное страхование), за исключением той его части, которая перечисляется в Фонд социального страхования Российской Федерации;
· взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если такое страхование предусмотрено в договоре.

По 212-ФЗ изменения коснулись только взносов в части ФСС - теперь их тоже берут.

в общем, можно или нет?
13% мне платить или работодателю (заказчику) ?

В общем можно.
Работодателю.

шикарно

А что шикарного? Работодатель - как налоговый агент - перечислит налог - но удержит то он это из Вашего вознаграждения, а не из своего кармана

что не нужно тратить деньги на оформление ИП и на отчисления в ПФ.
Сначала капитал собрать надо, а потом платить за регистрацию ИП.

Госпошлина за регистрацию ИП - 800 рублей. Действительно - такие капиталы копить и копить)))

А отчисления в ПФ (емнип там ниминум отчислений все-равно платить нужно, даже если ты не заработал их не ведя деятельность)? А сдача отчетности (и как следствие бухгалтерское обслуживание + ведение минимальной первичной документации)? А касса + обслуживание оной + регистрация ее в налоговом органе(если человек хочет _законно_ принимать нал)? А РКО банка, если человек хочет законно принимать безнал в качестве ИП? А регистрация трудовых договоров с сотрудниками, если дай бог сотрудника нанять нужно именно как сотрудника (ибо честно же человек хорчет выполнить все требования государства)?

Наше государство таково, что до определенных оборотов выгодней работать "в черную", а потом просто за 10-15 рублей отрегистрировать очередное ООО с уставным капиталом, внесенным в виде чека от телевизора или другого барахла.

Вопрос то не только в госпошлине в 800 рублей.