На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Обязательно ли трудоустраивать ген.директора?
2621
7
Жемчужинка
activist
Открыли дочернее общество, и собранием участников выбрали директора, приняли на постоянную работу бухгалтера, НО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОКА НЕТ. Обязательно ли трудоустраивать ген.директора? или может он "за идею" поработать?))))
Buhgalter_DK
junior
Пропишите в трудовом договоре, что директор и главбух работают в фирме на условиях неполного рабочего дня (например, один час в день).
Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени
Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени, а также не ограничивает его продолжительность.
Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени
Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени, а также не ограничивает его продолжительность.
Naaatta
Рыжик.....
Заявление на административный и в путь....Деятельности же нет.
konfucio
junior
вообще конечно надо заключать трудовой договор по всем правилам и платить зарплату. как выход иногда проводят отпуск по собственному желанию без сохранения зп.
Жемчужинка
activist
спасибо. Уже оформили труд.договор и отправили в административный отпуск на 2 месяца. Сейчас платим налоги и зарплату
dvv
v.i.p.
не понял, а тогда к чему все это было задумано, раз платите?))) Я так понимаю что целью отправки в админ отпуск являеться основание, для того чтобы не нечислять-выплачивать ЗП директору и соответсвенно все налоги с ФОТ.
Сейчас читают
Платяной шкаф: ревизия!
282251
1000
Поговорим о хорошем
305878
703
Поиски идеологии.
4874
43
Видимо пропущено частица "НЕ" при фразе выплачивать налоги
или имелись в виду другие налоги)
или имелись в виду другие налоги)ТОП 5
1
2
3
4