приветствую всех. Я работаю в сфере дошкольного образования. И тут случилось чудо.:) наше ДОУ закрывают на капитальный ремонт и к основному зданию будут делать пристройку. Правда пока финансирования еще нет. Но, как сказала наш руководитель, как только деньги поступают на счет, нас сразу закрывают. Причем по срокам, на сколько долго будет длится эта канитель с этой стройкой, ничего наше руководство сказать не может, ну или не хочет. Всем работникам сначала говорили, что времени на все уйдет не много, месяца 3-4 и нас сначала отправят в очередной отпуск, потом в отпуск без содержания (за свои счет) ну и потом, если еще не закончится все это, то мы будем приводить в порядок свои помещения, а которых будем работать. Теперь же появился новый слух (не удивляйтесь, именно СЛУХ, т.к. наше руководство не считает нужным вводить нас в курс дела), что строительство будет длиться немного дольше, чем предполагалось. А именно, 8-12 месяцев! И вот тут у меня вопрос к юридически грамотным людям. Обьясните пожалуйста, как должны поступить с нами, с людьми, которые работают в этом учреждении. По закону как должно это выглядеть? Просто есть опасение, что нас посадят на, как говорится, голый оклад (опять же со слов руководителя) на время ремонта приостанавливается все финансирование учреждения и никакие доплаты не положены. Но здесь закрадываются сомнения! Так ли это на самом деле.. В общем как то сумбурно все получилось. Но если есть соображения, с огромной благодарностью их выслушала. Заранее большое спасибо!

А подработку не пробовали подыскивать? или обязательно на госшее вылезти надо?

отличный юридический совет!

Простой по вине работодателя - время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
О расчете среднего заработка

спасибо!