Подскажите, пожалуйста, инвалид второй группы не предоставил справку по инвалидности, отработал по совместительству год, уволился, а теперь требует компенсацию за 30 дней отпуска вместо 28.
В результате переплачена зарплата ему, так как он не имел права работать больше 17,5 часов в неделю, выплачены налоги без учёта льгот.
Как можно вернуть эти деньги? Только по суду?

Зарплату то вы ему точно не переплатили, у него ведь и норма часов в неделю 35, а не 40.
Взносы переплатили - можно уточненку подать. Это с одной стороны.
С другой - 2 дня к отпуску просить - с моей точки зрения непорядочно - или приноси сразу справку или после драки кулаками не маши.
Какие деньги вы хотите вернуть?

Как же не переплатили? Работа по совместительству, по закону не более 17,5 часов в неделю для инвалида 2 группы. а получала за 40 часов в неделю (своя рука владыка!). По основной работе получал полную зарплату за 35 часов, у нас вообще полную (как оказалось по ведомостям). Обнаружила всё ревизионная комиссия.
Посмотрели пояснения к закону, получается не мог получать больше, чем за 17,5 часов в неделю. то есть от оклада пропорционально времени.
Сейчас говорит, что подаст в суд, если не доплатим за 2 дня отпуска.
С одной стороны, связываться неохота, а с другой - такая наглость поражает!
Вот и думаем, что делать?
Кстати, справку об инвалидности пока не несёт, видимо, думает, чем это дело может обернуться.

35 часов это норма часов? Как считаете:
При окладе 1000 рублей, работник, трудящийся 40 часов в неделю получит - 1000/40*40, работник трудящийся 35 часов в неделю - 1000/35*35......деньги те же. Суть здесь, что часов меньше, а денег столько же.
Кстати - нету справки - она вообще не инвалид (у нее же на лбу не написано), а факт предоставления справки зафиксируйте письменно.

Кстати - нету справки - она вообще не инвалид (у нее же на лбу не написано), а факт предоставления справки зафиксируйте письменно.

Мы так и решили, будем фиксировать факт предоставления ставки. А потом дальше будет видно.
Налогов за неё переплачено немерено.
А считаем следующим образом: так как совместительство, то максимально 17, 5 часов в неделю: 1000 руб за 35 часов, так что за 17,5 часов 500 руб. Поправьте, если мы неправы. Заранее спасибо.

Ну да, все так, но и при 40-часовой рабочей неделе совместитель неинвалид получит те же 500 рублей.
Так что зарплату вы ей/ему не переплатили, а вот налоги - да.....Но это ваше ПРАВО воспользоваться льготой, а не обязанность.
Единственно, что у вас бюджет же, да?

Ну так этот "инвалид" платила себе полный тариф, то есть 1000 руб по нашему примеру.
А была оформлена по совместительству.
А обнаружили это после её ухода. Может быть, и "забили" бы на это, но её требование по доплате за отпуск взбудоражило нас.

Так может перерасчет? И она еще вам должна останется......
А в договоре что прописано по поводу оклада и графика работы? В табеле что стоит? Приказов ни на какие премии нет?

З.Ы. Чего то одни вопросы получились....я так поняла, что это бух был - раз сама считала.

Написала вам в личку