Наша организация по ОКВЭД с 2012 года попадает под 20% ПФ, а ФСС и ФФОМС платить не надо. В 1С все вроде бы хорошо считается, но есть один работник-инвалид, и ему при расчете взносов с ФОТ все же начисляются суммы в ФСС и ФФОМС. Наверное, так и должно быть. Но организация уже готова "вести" его как обычного человека, чтобы не связываться с лишней отчетностью. Подскажите, самому работнику это может выйти боком (получение бесплатных путевок, например)? Разницу по льготе по НДЛФ возместим повышением оклада.

P.S. Я не бухгалтер, временно "прикрываю" брешь.