Здравствуйте. Подскажите что можно сделать, если сотрудника надо было уволить30.12.11 г. но про него просто забыли и начисляли ему заработную плату за январь, февраль. в марте выяснилось что он должен быть уволен. отдел кадров сделал приказ на увольнение 30.12.11 (отдали в марте) и указал в нем количество дней компенсации. чтобы не менять начисления декабря можно ли рассчитать компенсацию в январе? а начисления з/платы за январь и февраль сторнировать в марте?

А зарплата за январь и февраль была только начислена или и выплачена тоже?

получал за него другой человек по доверенности. но он эти деньги вернет назад

Работник думает что он уже уволен??
Вообще с приказом об увольнении под роспись знакомить принято... Если работник уже давно думает, что уволен (правда отчего тогда он трудовой книжкой не интересуется?) - тогда проблем нет особых, кроме одной - подпись его кто-то на приказе все же должен отрисовать...
Если же он "прочухает" про все это дело - работодатель нормально так залетит...

С ним расторгнут трудовой договор (вопрос по чьей инициативе, очень важен), и что послужило основанием растожения с ним трудового договора?
Если до настоящего времени не расторгнут то все просто он еще ваш работник и все что положено платить нужно платить.
Если расторгнут, вопрос выполнял ли он трудовые обязанности, если выполнял и фактически допущен до рабочего места, с ним заключен новый трудовой договор (с нарушением формы договора) и его придется расторгать снова.
Если у вас банальное нарушение порядка увольнения, мой Вам совет, ищите с ним компромисс, ибо вам придется все денежные средства ему выплатить, поскольку пока он не уведомлен о расторжении трудового договора, договор является действующим, и плюс вы можете получить штраф от трудовой инспекции за допущенные нарушения трудовго законодательства.

Если выплаченную зарплату за январь-февраль вернут, значит, сотрудник готов к компромиссам и подпишет приказы декабрьской датой. Компенсацию начислить можно и в январе, проведете как затраты прошлых лет, если отчетность уже сдали в налоговую. Но, вот в Пенсионный фонд, наверно, нужно будет корректировку отправлять и уточнять СЗВ за прошлый год.

сотрудник этот написал заявление открытой датой и переехал жить в другой город. трудовую он тоже забрал. по идее его должны были уволить в декабре, но забыли. отчетность конечно же вся сдана.

а в трудовой-то какая дата приказа?

да дело не в том какая дата у него в трудовой. а в том как ему начисления за январь, февраль убрать без последствий. (так сказать подчистить все)

Выдавали как? Наличными по ведомости, в которой еще люди? Перечисляли на карту? По расходнику персонально?
Компенсацию январем/мартом (лучше мартом начисляйте и выплачивайте сейчас.
Все остальное зависит от ответа на вопросы.