Руквоводитель торгующей организации издает приказ об установлении плана продаж на следующий месяц. Один из менеджеров просто отказывается его подписывать.
Чего-то я растерялась - что делать-то нужно?

Интересно, Вы руководитель или менеджер? Какая причина отказа?

никто из них. Знакомый руководитель позвонил, спрашивает - что делать. Порылась в трудовом - ничего подобного не нашла, в трудовых спорах ничего не понимаю - никогда не знималась. Стало интересно самой. Причина отказа - боится не выполнить план, от этого зависит зарплата. Хотя план вполне реальный... подозреваю - работать просто не хочет

Все равно придется свой результат работы показывать, хочешь -не хочешь, а работать придется. Другой разговор не выполнение работником требований должностной инструкции, там возможно применение таких мер дисциплинарной ответственности замечание выговор, увольнение.... По приказу такая же история - не выполнил приказ - получи замечание, выговор или увольнение.... Тут, конечно , и премия зависит, надо смотреть положение о премировании в этой организации, т.е. если работник не выполнил приказ, который ему доведен под подпись, то , возможно, снижение не оклада, а именно премии (бонусов). Работник по идее должен был написать на приказе, ознакомлен и указать на причины своего несогласия с этим приказом.... Может быть, этот приказ нереален, но руководитель или кадровик должны были сделать на приказе соответствующую отметку (или в виде отдельного акта) об отказе письменно ознакомиться с приказом и что приказ в устном порядке до работника доведен такого-то числа. Уточните ситуацию, напишите, интересно...

зачем такие сложности??? а не проже ли установить я сные и понятные Цели, написать Положение о разработке и принятие целей, потом ознакомить всех с положением, потом довести до всех Цели(уже не под подпись,в положении надо четко определить, что цели устанавливает руководство и доводит до сотрудников путем рассылки по электронной почте или еще как...но исключить обязательное ознакомление по подпись, к целям привязать положение о премирование...не понятно, в чем проблема, все же элементарно!

aleksT хорошее предложение, упрощает всем жизнь, особенно руководителю. Я бы так и сделала...

Приказ он все равно обязан подписать, что ознакомлен... а потом пусть пишет служебную записку и высказывает свое несогласие с планом, руководство ее обязано будт разобрать и т.д.

Спасибо всем большое за советы. Оформили актом отказ от подписи, выражать свои возражения на приказ в письменной форме работник также отказался. В должностной инструкции и правилах внутреннего трудового написано, что обязаны знакомиться с приказами под роспись, ответственность - дисциплинарное в виде снижения бонусов.

Полностью согласен.