На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
увольнение совместителя
2491
7
Можно ли уволить совместителя переводом на основное место работы в одной и той же фирме или
обязательно увольнение с последующим приемом?
обязательно увольнение с последующим приемом?
Увольнять нет необходимости. Заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменяете режим труда работника, издаете приказ о приеме на постоянное место работы в должности ..., вносите изменения в карточку работника и знакомите работника с ней.
СПС. А есть в ТК РФ ссылка на это?
Надо людям обоснование дать.
Надо людям обоснование дать.
в ТК нет четких инструкций о том, как надо поступить, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.
1. уволить совместителя и принять на основную работу (ст. 288)
2. перевод и допник, то это к ст. 72, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации, либо можно обратиться к 57 статье.
но, считается, что первый вариант всеже корректнее, хоть и затратнее
1. уволить совместителя и принять на основную работу (ст. 288)
2. перевод и допник, то это к ст. 72, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации, либо можно обратиться к 57 статье.
но, считается, что первый вариант всеже корректнее, хоть и затратнее
Да, с основном почему то работает 1 вариант.
Вариант с увольнением затратный. Вспомните о том, сколько документов Вам необходимо составить при увольнении работника; в последний день его работы рассчитать с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Зачем Вам это?
Зато потом стаж для отпуска по новой начнет считаться.
ТОП 5
3
4