На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
работа без оформления
4788
22
одна из работниц была принята без оформления, по договоренности ей выплачивалась добавка к окладу(типа пенсионная выплата). поработав 2 месяца, она оказалась беременной. требует больничного и отпускных. что реально ей должно предприятие? торговля. розница. мебель
О, я вас поздравляю......
Или вы ее устриваете официально или она сама устраивается через суд.... ну, или может она сама добровольно уйдет (ну, а че.... случаются и фантастические вещи
)............
Да что вы ей можете быть должны? Пособия ФСС выплачивает....
Или вы ее устриваете официально или она сама устраивается через суд.... ну, или может она сама добровольно уйдет (ну, а че.... случаются и фантастические вещи
)............Да что вы ей можете быть должны? Пособия ФСС выплачивает....
это понятно что ФСС, если оформить, но на данный момент между нами нет никаких бумаг, юридически она не работала у нас...нужно ли оформлять теперь?. договориться не вопрос, жнщина начала нагнетать чего то вокруг себя, довела управляющую до стресса, а денег то получала за неустроенность...
Что значит нужно? Оформлять нужно сразу.
Даже если не оформляться была инициатива работницы, надо устроить. Ибо кто ее знает, у беременных своя логика.
Оформляйте сейчас, ей же не завтра в декрет...
В общем можно пойти другим путем - оформить ее официально с момента начала работы, подать уточненки по налогам, деньги у нее забрать, заплатить в бюджет, пени тоже за ее счет...
Чем грозится то хоть?
З.Ы. Двойной стресс управляющей обеспечен....
Даже если не оформляться была инициатива работницы, надо устроить. Ибо кто ее знает, у беременных своя логика.
Оформляйте сейчас, ей же не завтра в декрет...
а денег то получала за неустроенность...Ну получала и получала..... Вы ж ничего не потеряли и не приобрели.
В общем можно пойти другим путем - оформить ее официально с момента начала работы, подать уточненки по налогам, деньги у нее забрать, заплатить в бюджет, пени тоже за ее счет...
Чем грозится то хоть?
З.Ы. Двойной стресс управляющей обеспечен....
свидетели есть у нее, что она работала?
ни одной бумаги не подписала совсем-совсем?
самое правильное - оформляйте и, похоже, готовьтесь к бесконечным больничным.
можете не оформлять, договориться о полюбовном расставании (скорее всего, за небольшую плату с вашей стороны).
третий вариант - делайте вид, что вы незнакомы. но будьте готовы к тому, что не только управляющей, но и всем остальным долго, качественно и планомерно будут выноситься мозги, если эта девушка пойдет жаловаться.
ни одной бумаги не подписала совсем-совсем?
самое правильное - оформляйте и, похоже, готовьтесь к бесконечным больничным.
можете не оформлять, договориться о полюбовном расставании (скорее всего, за небольшую плату с вашей стороны).
третий вариант - делайте вид, что вы незнакомы. но будьте готовы к тому, что не только управляющей, но и всем остальным долго, качественно и планомерно будут выноситься мозги, если эта девушка пойдет жаловаться.
поеду договариваться после праздников уже(это не Н-ск) конечно будем искать вариант устраивающий обе стороны. сейчас она просто трубку не берет... всем спасибо за советы
как у нас быстро оказывается можно забеременЕьб )))
пусть обращается в ФСС
в суде можно доказать, что реально была принята на работу... но на каких условиях? (((
пусть обращается в ФСС
в суде можно доказать, что реально была принята на работу... но на каких условиях? (((
Сейчас читают
Счастливая судьба овчара Аурелиуса
179675
985
Голос
517752
1000
Курение в общественных местах.
374166
1000
...деньги у нее забрать, заплатить в бюджет, пени тоже за ее счет...Ну, ща! Так она их и отдала!
Отдаст, не отдаст - второй вопрос, а чего бы не попугать в ответ.....
Кааво пугать?! Беременную женщину?! Ну, Вы, Naaatta, вааще!!!
(или Вы такой совет даете из того расчета, чтобы впоследствии до совершеннолетия напуганного дитяти отчисления с работодателя минимизировать????)
(или Вы такой совет даете из того расчета, чтобы впоследствии до совершеннолетия напуганного дитяти отчисления с работодателя минимизировать????)
Я же написала - В ОТВЕТ.
Насколько я вижу ситуацию - работница просит ее не устраивать, а отчисления с работодателя выдавать ей вместе с зарплатой. Т.е. она должна понимать, что в случае нетрудоспособности она из ФСС ничего не получит.
И вот наступает этот день Х.... и условия игры в одностороннем порядке пытаются изменить....
А поскольку у управляющей истерика (а у управляющего должны быть крепкие нервы), женщина вспомнила, что у нее есть права, но, как обычно, позабыла об обязанностях.
Насколько я вижу ситуацию - работница просит ее не устраивать, а отчисления с работодателя выдавать ей вместе с зарплатой. Т.е. она должна понимать, что в случае нетрудоспособности она из ФСС ничего не получит.
И вот наступает этот день Х.... и условия игры в одностороннем порядке пытаются изменить....
А поскольку у управляющей истерика (а у управляющего должны быть крепкие нервы), женщина вспомнила, что у нее есть права, но, как обычно, позабыла об обязанностях.
Реально-предприятие ничего не должно. Сама виновата, что работала без оформления. Устраивать, платить - оно Вам надо? И в суде ничего не докажет, если действительно ни одной бумажки не было. Выгоняете с рабочего места, и забываете, что у Вас был такой сотрудник.
Сейчас она пишет письма(заказные) управляющей на дом., на работу, по юр.адресу фирмы о выплате ей больничных, но заявления о приеме на работу нету...на звонки не отвечает...
Подскажите а на сколько больше будут выплаты у человека на окладе 7000 руб, чем у того кто как безработный встанет на учет по беременности???
Подскажите а на сколько больше будут выплаты у человека на окладе 7000 руб, чем у того кто как безработный встанет на учет по беременности???
По беременности и родам - не получит, а именно он существенная сумма.
Пособие на рождение - одинаково.
Пособие до 1.5 лет - из минималки (2326 - на первого ребенка, 4651.99 - на второго и последующих детей плюс РК), на работе - 40% от среднего заработка, если получится меньше минимального, то минимум. Тут она похоже не проиграет в деньгах....
Пособие на рождение - одинаково.
Пособие до 1.5 лет - из минималки (2326 - на первого ребенка, 4651.99 - на второго и последующих детей плюс РК), на работе - 40% от среднего заработка, если получится меньше минимального, то минимум. Тут она похоже не проиграет в деньгах....
тогда что в этой ситуации ответить ей заказным что пришлите заявление о приеме на работу? выплатить больничный из расчета оклада(если согласися)))
почитав форум я прихожу к выводу что устройство на работу беременной женщины( из писем сроки все видны что начинала работать она уже будучи беременной) может вызвать вопросы у ФСС(им же тогда выплачивать)
остается платить из своих....
почитав форум я прихожу к выводу что устройство на работу беременной женщины( из писем сроки все видны что начинала работать она уже будучи беременной) может вызвать вопросы у ФСС(им же тогда выплачивать)
остается платить из своих....
есть еще один момент декабрем этого года предприятие (ИП) прекращает свою деятельность в этом городе( просто экономически стало невыгодно), но остается пока в Н-ке
ТС-а какой толк с заказных писем? Эти письма не доказывают факт отношений "работник-работодатель" в прошлом, и не могут служить поводом установления их в будущем. Так каждый может найти себе ИП, где никогда не работал, и "долбить" его письмами, требуя выплат?
Самый реальный вариант-особенно, если предприятие небольшое - уничтожить "черную" документацию по выплатам данному сотруднику, и ничего она никому не докажет. А если распускаете Новосибирский филиал - тогда и устно будет не с кого спросить.
Или вы так активно готовы ей платить 3 года по 7 тыс в месяц?
Самый реальный вариант-особенно, если предприятие небольшое - уничтожить "черную" документацию по выплатам данному сотруднику, и ничего она никому не докажет. А если распускаете Новосибирский филиал - тогда и устно будет не с кого спросить.
Или вы так активно готовы ей платить 3 года по 7 тыс в месяц?
что устройство на работу беременной женщиныДве штуки таких было в этом году, ну хоть бы кто то что то спросил....
Не знаю, решать вам - или устраивать или делать вид, что вы вообще ее не знаете....
Если не знаете - приготовьтесь очень долгое время объяснять куче инстанций свое незнание...и всегда есть шанс, что ей удастся в суде доказать свою правоту, ведь ИП это не ООО - от него невозможно избавиться...
чисто по человечески не хочется быть гадом))). у нас небольшое предприятие, отношения хорошие, все вопросы решаем совместно.... поэтому этот случай вызывает столько вопросов. Хочется хотя бы для себя решить этот вопрос(с минимальными потерями)))) .
и всегда есть шанс, что ей удастся в суде доказать свою правотуКак? Если нет ни одного документа у работодателя за подписью работника, а у работника - за подписью работодателя? И устно все скажут - не знаем её, и всё.
чисто по человечески не хочется быть гадомВот с этого и нужно было начинать. Но девушка отнеслась к вам не по-человечески - сначала получая выплаты для ФСС на руки, а теперь требуя их на период беременности. Она осознавала, на что шла. Если к кому-то начинаешь слишком часто и хорошо относиться по-человечески, рано или поздно - этим начинают пользоваться.
Как?Чел вообще то продавцом работал..... и свидетельские показания у нас никто не отменял. Я бы на такие шансы не играла. Достаточно хотя бы одной подписи в ЖКО или накладной на прием товара....
Вы же не можете знать, что у нее есть, а чего нет....
Если к кому-то начинаешь слишком часто и хорошо относиться по-человечески, рано или поздно - этим начинают пользоваться.
как показывает жизнь - это действительно так)))) но это тема для другого форума))))
как показывает жизнь - это действительно так)))) но это тема для другого форума))))
ТОП 5
1
2
3
4