Приостановка работы в связи с задержкой ЗП
4111
15
Статья 142 ТК РФ даёт право работнику при задержке выплаты зарплаты более, чем на 15 дней, приостановить работу с письменным извещением об этом работодателя. При этом работник имеет право не появляться на своём рабочем месте. Исключение -- отдельные категории работников типа госслужащих и т. п.
Вопросы:
1. Задержка аванса даёт такое право?
2. Как приостановка работы влияет на начисление зарплаты? Ну т. е. за дни приостановки зарплата потом должна быть начислена или нет?
Вопросы:
1. Задержка аванса даёт такое право?
2. Как приостановка работы влияет на начисление зарплаты? Ну т. е. за дни приостановки зарплата потом должна быть начислена или нет?
Так а ты эту же статью прочитай до конца.
Ну и где там в статье про начисление заработной платы за дни приостановки?
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:
«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
Вместе с тем в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в период приостановки работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.»
«В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
Вместе с тем в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в период приостановки работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.»
Как насчет отказ от работы (бесплатной), как непредусмотренной трудовым договором, работник имеет право на сохранение ЗП?
Ну вы же работу, предусмотренную ТД будете выполнять?
Сейчас читают
ФОТОБАРАХОЛКА
506628
1000
Дозор октябрьской эволюции
17615
319
Прожить год в Китае
140036
80
Спасибо, хоть что-то. А есть ли у кого-то судебная практика по этому вопросу?
в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должнаНаписано "за время отсутствия на работе". А если работник работу приостановит, но при этом будет на ней присутствовать? Ну просто тупо будет приходить в своё рабочее время, сидеть, ничего не делать и уходить домой вовремя?
Тынц
А какая разница? Заработная плата выплачивается за выполнение трудовых обязанностей, а не за нахождение на рабочем месте.
А какая разница? Заработная плата выплачивается за выполнение трудовых обязанностей, а не за нахождение на рабочем месте.
Там же написано - к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена. Так что, хоть присутствуйте, хоть нет. Есть приостановка - нет зарплаты.
Интересное обоснование. Мнение прямо противоположное высказанному Шкловцом. Непонятно только - о каком кассационном определении идет речь в тексте. Если в пользу истца уже взыскивали заработок за период приостановки - что взыскивают сейчас? Похоже - просто за новый срок сверх того, что был в определении.
Так там истцу до сих пор (ну, в смысле до этого суда) ничего не выплатили.
Да поди обжаловали во второй.....
Ну так вот к чему они апеллируют:
Статья 379 ТК РФ также устанавливает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права .... только это как то за уши притянуто.... ну прямо вот совсем за уши....
Да поди обжаловали во второй.....
Ну так вот к чему они апеллируют:
Статья 379 ТК РФ также устанавливает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права .... только это как то за уши притянуто.... ну прямо вот совсем за уши....
В общем мнения два и они, естественно, противоположные.
Вот статья.
Видимо, все зависеть будет от того, как судье спалось....
Вот статья.
Видимо, все зависеть будет от того, как судье спалось....
Естественно, за уши - трудовое законодательство не предусматривает права работника получать заработную плату за период неисполнения обязанностей по договору. Отпуск и нахождение на больничном не в счет, поскольку не тот случай - право получать денежку за это время прямо оговорено в законе.
Но наличие кассационного определения - это таки шанс добиваться подобных выплат. Раз несколько инстанций высказались "за" - значит работнику в случае чего есть на что надеяться. Если работодатель не совсем дохлый.
Но наличие кассационного определения - это таки шанс добиваться подобных выплат. Раз несколько инстанций высказались "за" - значит работнику в случае чего есть на что надеяться. Если работодатель не совсем дохлый.
Наверно так оно и есть про судью, но один реальный факт мне известен.
Одна организация летом прошлого года довела задержку заработной платы до трех месяцев. Все поуходили в отпуска, административные отпуска, один человек написал "так и так, мол ходить не буду, но за деньгами прийду" (ему составлял юрист) и самое удивительное ему их ВЫПЛАТИЛИ! Утром я ему звонил, он занят наверное был трубку не взял. Сама организация есть в ЧС на форуме НГСа, но на настоящий момент зарплата за декабрь была выплачена 28.12, за январь 2.02, за февраль 7.03. Т.е. тут все зависело только от руководителя организации. Там продажники сели в лужу и организация резко просела по деньгам.
Одна организация летом прошлого года довела задержку заработной платы до трех месяцев. Все поуходили в отпуска, административные отпуска, один человек написал "так и так, мол ходить не буду, но за деньгами прийду" (ему составлял юрист) и самое удивительное ему их ВЫПЛАТИЛИ! Утром я ему звонил, он занят наверное был трубку не взял. Сама организация есть в ЧС на форуме НГСа, но на настоящий момент зарплата за декабрь была выплачена 28.12, за январь 2.02, за февраль 7.03. Т.е. тут все зависело только от руководителя организации. Там продажники сели в лужу и организация резко просела по деньгам.
Спасибо. Есть над чем подумать, прежде чем воплощать право, данное обсуждаемой статьёй, в жизнь.
ТОП 5
1
2
3