как легче (в плане налогооблажения)-в штат ЖСК ,либо по трудовым соглашениям?

Штат ЖСК и оформление трудовых соглашений одно и тоже.

Товарищ, видимо, имел ввиду гражданско-правовые договоры.

Разницы в плане налогообложения и уплаты страховых взносов между трудовым договором и гражданско-правовым нет. Однако маскируя трудовые отношения гражданско-правовым договором вы нарываетесь на проверку и, говоря русским языком, ущемляете права работника. Например, при трудовом договоре положен оплачиваемый отпуск, в гражданско-правовом -- вы платите только за конкретный оговоренный объём выполненных работ. Правда, и вас (работодателя) не всё так гладко: работник (т. е. по трудовому договору) обязан соблюдать режим рабочего дня, правила внутреннего распорядка организации и т. п. В случае гражданско-правового он вам ничего такого не должен: когда хочет, тогда и работает, лишь бы объём был выполнен в срок.

Так что не виляйте, и заключайте нормальный трудовой договор.

спасибо!