Добрый день!
Есть сотрудник-внешний совместитель (полставки, оклад по дням, премий нет), которому начальник требует уменьшить з/п в этом месяце (им была допущена ситуация, из-за которой пришлось другому выходить на работу в выходной день). Есть ли законные основания уменьшить начисление, например, уменьшить ему в табеле количество отработанных часов? Я считаю, что нельзя, но шеф настаивает.

сам он работу работал согласно оговоренному графику?

Формально - да. Но у нас ТСЖ, человек числится на полставки (оклад по дням), работу выполняет по мере необходимости. В данном случае необходимость была, но работа не была сделана.

Вы не поняли.
Он формально был на работе все согласованное время? Все дни? Если да - то в табеле вы ему не можете поставить что-то другое кроме тех часов которые он на работе был, если нет - то вопрос: почему у вас табель ведется "абы как?"
Дворник что-ли?

Формально был, почему так ведется - вопрос не ко мне, все договоры и штатное составлялось задолго до меня. Не дворник - специалист, у которого нет необходимости ежедневно присутствовать на работе.
Для меня проблема в том, что он совместитель. Обычному работнику, понятно, нельзя без дополнительных оснований и документов уменьшить окладную часть. А в этой ситуации от меня требуют уменьшить количество отработанных часов, чтобы наказать рублем, потому что "с совместителями так можно". А можно ли?

Ну если он формально был на работе, и у него есть формальное расписание когда он должен быть - то написать в табель что-то иное вы не можете.
У вас же не сдельная оплата а тарифная в договоре я так понимаю - поэтому нет, не можете вы так сделать.
Если у совместителя есть формальное расписание, и он его придерживался, то уменьшить своей прихотью количество фактически отработанных часов работника ваш начальник не сможет (потому что он прежде всего работник, а потом уже совместитель - и без разницы внешний или внутренний )

Вот, и я о том же говорю председателю.
Спасибо!