Гражданско-правовой договор между физическим лицом и предприятием как вариант на испытательный срок возможно ли? (После этого устраиваем на постоянную)

Теоретически - возможно. При правильной проработке формулировок договора и правильной организации условий работы кандидата.

говорит, что нет! ((
Просто надоело... Приходит рабочий и через неделю-две загулял.. "убить" хочется, а не з/п выдать..

прописываете, что работник (испонитель) выполняет работу, не подчиняется штатному рассписанию,
прописываете объем его работы или услуги и цену, сроки начала и окончания работы.
и будет вам "щастье"

можно вообще не устраивать на работу и в чёрную платить )))
тут главное, чтобы в это время работник себе на голову что-нибудь не уронил - потом спрашивать будут
//года 4 назад женщина-ученик крановщика упала со стрелы крана, когда с "учителем" тележку осматривале на стреле. офиц. версия: проходившая мимо женщина решила полазить по крану и сорвалась

Вы тут для популяризации видео Федоровой Ларисы или для получения ответа на вопрос свой пишете?

Вот именно поэтому я так долго раскачиваюсь с производством своих роликов - тема перспективная, но, блин, ну зачем так колхозно, а? Ну чес.слова, ну нет особо фантазии на заставку - ну сходи ты к фрилансерам они тебе сделают чонить путнее... Какая к черту ручка ибумажка? Ща, ога все кинулись и записывают... Ну низя продвигать свои услуги методикой цифровых технологий отсылая потребителя в прошлый век - изволь сварганить табличку и закрепи ссылку на скачивание... Хотя, на самом деле, и это нужно сильно постольку поскольку... Основная цель, как не крути - привлечение клиентов, их общее информирование относительно конкретного запроса, декларация личной компетентности... И уж коль скоро так - перечитай ты этот текст раз 5, сделай себе телесуфлер своими руками если денег на пром.образец нет и читай нормально без оговорок и поправлений... Фон - аще за гранью добра и зла... Свет тупо с боку из окошка фигачит оттеняя само литцо... Кароч, такая продукция скорее приведет к падению репутации... Свою минуту славы человек, конечно, выхватит, но! последствия будут печальны.... Эх люба-Люба... Звезда Ю-Тьюба...
Фиг знает... Сам жостко заморачиваюсь на соответствующий предмет, понимаю, что, в идеале, каждый должОн заниматься своим делом - оператор - сымать, монтажер монтировать и тд и тп... Допускаю наличие ряда ошибок в своих начинаниях - куда без них, но тут-то... Ну своим же взглядом видно, что это шлаГ... Ну.. у друзей можно спросить перед тем как в сеть выкидывать... Короче, не понимаю я этого...

прописываете, что

работник (испонитель) выполняет работу, не подчиняется штатному рассписанию,

....

Вот ежели так прям написать - далее уже можно писать чо угодно...

Вы тут для популяризации видео Федоровой Ларисы или для получения ответа на вопрос свой пишете?

конечно для получения ответа!
возьметесь подготовить "схему" в виде договоров?

что-то не понял... это каким боком к формам работы по ГПД?

Официально - невозможно.
Делается проще: заключается ГПД, по его окончании, если все нормально и всех устраивает, в штат вводится единица и работник трудоустраивается на эту должность.
Еще больше скажу: с даты трудоустройства этому работнику можно установить испытание и т.о. увеличить ему срок фактического испытания - период работы по договору ГПХ + испытание при трудоустройстве.

А зачем? Нормальный спец на такие условия не пойдет.

И никто, совсем никто, не боится штрафов: )))

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.