Может ли кадровый военный "подрабатывать" на условиях договора подряда во время отпуска на основном месте службы?
Где "светится" этот договор у работодателя (налоговая, фонды, прочие варианты)? Чем чревато такое трудоустройство наемнику?

Может ли кадровый военный "подрабатывать" на условиях договора подряда во время отпуска на основном месте службы?
Где "светится" этот договор у работодателя (налоговая, фонды, прочие варианты)? Чем чревато такое трудоустройство наемнику?

ст. 10 п. 7 Федерального закона №76- ФЗ - он говорит "низзя", иначе будет "ата-та".
"Светится" при начислении взносов, удержании НДФЛ.

Хотя Вы явно не кадровый военный, ибо они знают про "атата". Если вы работодатель - посылайте военного нафиг. Ибо геморр. Ибо у них и так ЗП пока "на уровне". Это я Вам жена военного скажу.

я тоже жена военного) и пытаюсь убедить мужа не рисковать основной карьерой ради дополнительных ндцати тысяч в семейный бюджет...

оформите подряд как педагоническо-художественный, нужно по-армейски: здесь нужно "нарисовать" стену из кирпича до обеда )))
любая госслужба могёт заниматься творчестом: писать военные мемуары и обучать (езде на танке)
//или спросите у молодых пенсионеров МО РФ как голодная российская армия 90-хх гг. умудрялась "на гражданке" работать, чтобы семью прокормить

Право зарабатывать никто отнять не может. Нужно лишь всё правильно сделать.