Прошу проконсультировать по нюансам увольнения ?
1952
2
Увольнение произошло по сокращению штата. Травмировался незадолго до увольнения, но в период работы – оставшиеся дни до увольнения – брать больничный не стал. Травма с работой никак не связана. На текущем месте не особенно мешала. Но поискам новой работы может помешать. В сети ответов не нашел, поэтому здесь.
Двухнедельный срок, необходимой регистрации в службе занятости, сдвигается на срок действия больничного листа ? Или есть какие то ограничения ? Если все таки я за ним обращусь в мед.учреждение и оформлю.
Влияет ли как либо, закрытый больничный лист, поданный бывшему работодателю, на размер выходных выплат по сокращению штатов ? Для получения выплаты за третий месяц нужна регистрация в СЗН, в двухнедельный срок с даты увольнения. И отметка “оттуда”, показанная по месту работы. А если уйду на больничный, это примерно месяц – встать на учет однозначно не успеваю.
Кроме того, выплаты по больничному листу, ощутимо меньше среднего заработка в процессе работы, как учитывается этот момент в выплатах при сокращении ?
Или же компенсации при сокращении и оплата больничного взятого после увольнения – никак не связанные процессы ?
Буду благодарен за отклики.
Двухнедельный срок, необходимой регистрации в службе занятости, сдвигается на срок действия больничного листа ? Или есть какие то ограничения ? Если все таки я за ним обращусь в мед.учреждение и оформлю.
Влияет ли как либо, закрытый больничный лист, поданный бывшему работодателю, на размер выходных выплат по сокращению штатов ? Для получения выплаты за третий месяц нужна регистрация в СЗН, в двухнедельный срок с даты увольнения. И отметка “оттуда”, показанная по месту работы. А если уйду на больничный, это примерно месяц – встать на учет однозначно не успеваю.
Кроме того, выплаты по больничному листу, ощутимо меньше среднего заработка в процессе работы, как учитывается этот момент в выплатах при сокращении ?
Или же компенсации при сокращении и оплата больничного взятого после увольнения – никак не связанные процессы ?
Буду благодарен за отклики.
Исключения для тех, кто не успел зарегистрироваться в центре занятости за четырнадцать дней, в законе не предусмотрены.
если Вы уже уволены, то больничный лист никакого влияния на выходные пособия оказывать не будет, только он оплачиваться будет в размере 60%,
почему не успеваете то встать на учет? Вы больничный лист можете взять в течение 30 дней после увольнения и он будет вам оплачен полностью, пока не закроете, даже если вы возьмете его в последний 30-ый день, что мешает сначала встать на учет в ЦЗ, а потом брать больничный, тем более,травма работать вам не мешала?
если Вы уже уволены, то больничный лист никакого влияния на выходные пособия оказывать не будет, только он оплачиваться будет в размере 60%,
почему не успеваете то встать на учет? Вы больничный лист можете взять в течение 30 дней после увольнения и он будет вам оплачен полностью, пока не закроете, даже если вы возьмете его в последний 30-ый день, что мешает сначала встать на учет в ЦЗ, а потом брать больничный, тем более,травма работать вам не мешала?
Можно, скажу запоздалое, но тем не менее спасибо за отклик. Встал на учет в СЗ и после этого начал решать с больничным. Еще раз спасибо за подсказку !
ТОП 5
1
3
4