Подскажите, пожалуйста, оклад и заработная плата - это одно и то же?
Также интересует вопрос, правомерно ли это с точки зрения закона о труде, если люди, занимающие одинаковые должности и выполняющие абсолютно одинаковые функции, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре, получают разную заработную плату (в договоре речь идет о заработной плате, а не окладе). При этом дополнительно к заработной плате ежеквартально и раз в год выплачивается премия, которая устанавливается по результатам выполненных работ. С премией все понятно, ее всегда назначают по результатам работ и понятно, что она будет разниться у разных, пускай выполняющих одинаковые функции, сотрудников, но насчет заработной платы есть сомнение. Не нарушается ли в данном случае ч. 2 ст. 132 ТК РФ о недопустимости дискриминации при установлении оплаты труда?
Дополнительно скажу, что в трудовом договоре не прописано, что заработная плата разбивается на какие-либо ставки- базовую и премиальную (процент с продаж и т.д.), ежемесячная зарплата строго фиксированная, но при этом сотрудники одинакой должности получают по-разному. Заранее спасибо за ответ!

Заработная плата - это то, что вы зарабатываете: ежемесячный оклад +25% районный коэффициент + надбавки (если есть) + премии. Все это называется у бух-ов "итого начислено". Из этой суммы минус подоходный налог 13% - получается сумма "к выдаче".
На одинаковых должностях оклад обязан быть одинаковым, но персональные надбавки могут быть разными (или не быть совсем). Надбавки могут быть прописаны в трудовом договоре, а могут быть назначены приказом (постоянно или временно). Поэтому итоговая сумма "к выдаче" у двух инженеров 1 категории может быть разной.