Перевод или увольнение с приемом?!
9451
19
Novarbat
experienced
Добрый день.
Собственно, второй день небольшим коллективом рассуждаем на эту тему.
Копья ломать не хочется, но хочется гарантии.
По закону, в связи с закрытием Представительства и планируемым открытием филиала, должны оформить переводом. Но головная контора срочно теребит заявы на увольнение и обещает трудоустройство на следующий день. Гарантии, что так и будет, 100% нет. Думаем, в суде можно будет если что высудить компенсацию.
Но хотелось бы услышать ваше конструктивное мнение.
Сегодня получили от шефа:
"Уважаемые коллеги.
23.03.2009 г. от головной конторы поступило предложение написать всем сотрудникам Представительства заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 Статья 77 ТК РФ). Дату в заявлении об увольнении нужно указать 24.03.2009 г.
Головным офисом гарантировано последующее трудоустройство в филиал с датой приема 25.03.2009 г., т.е. на следующий день после даты увольнения.
Прошу вас подготовить на имя директора головной компании заявления на увольнение из Представительства по собственному желанию (с 24.03.09 г.) и заявления о приеме на работу в филиал (с 25.03.09 г.)"
Собственно, второй день небольшим коллективом рассуждаем на эту тему.
Копья ломать не хочется, но хочется гарантии.
По закону, в связи с закрытием Представительства и планируемым открытием филиала, должны оформить переводом. Но головная контора срочно теребит заявы на увольнение и обещает трудоустройство на следующий день. Гарантии, что так и будет, 100% нет. Думаем, в суде можно будет если что высудить компенсацию.
Но хотелось бы услышать ваше конструктивное мнение.
Сегодня получили от шефа:
"Уважаемые коллеги.
23.03.2009 г. от головной конторы поступило предложение написать всем сотрудникам Представительства заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 Статья 77 ТК РФ). Дату в заявлении об увольнении нужно указать 24.03.2009 г.
Головным офисом гарантировано последующее трудоустройство в филиал с датой приема 25.03.2009 г., т.е. на следующий день после даты увольнения.
Прошу вас подготовить на имя директора головной компании заявления на увольнение из Представительства по собственному желанию (с 24.03.09 г.) и заявления о приеме на работу в филиал (с 25.03.09 г.)"
Пусть сразу готовят приказы на прием и увольнение сотрудников и дают на подпись.
Трудовые сотрудников в головной конторе находятся?
Трудовые сотрудников в головной конторе находятся?
Сразу не могут, т.к. сегодня на фин.комитете будет утверждаться штатка. Сегодня же обещали оформить приказ о приеме на работу шефа филиала, доверенность. Но сомневаюсь, что за сегодняшний день успеют всё это реализовать. Головная в Москве, разница во времени, бумажная волокита, заверка у нотариуса. Чувствую, что в чем-то кидают, но подождем. Месяц есть на исковое в случае чего.
Поговорите, со своей головной компанией, объясните, что люди переживают, боятся, что нужны гарантии, того, что никто не окажется на улице.
Если руководство заинтересовано в своих сотрудниках, если не безразлично отношение подчиненных к нему, выход из ситуации будет найден.
Если руководство заинтересовано в своих сотрудниках, если не безразлично отношение подчиненных к нему, выход из ситуации будет найден.
kadrovichok
member
А можно попросить сначала на ознакомление приказ о приеме (подписать), а потом на увольнение? Так бы точно никого не кинули.
Novarbat
experienced
Приказ о приеме на работу шеф не может написать, т.к. у него доверенность от головного офиса должна появиться сегодня. По крайней мере так шефу обещали.
Не выгодно это сотрудникам, в новом трудовом договоре могут снова испытательный срок вписать 
В случае обмана, думаю, суд будет на вашей стороне, то что все сотрудники разом написали заявление "по собственному желанию" со стороны покажется странным
В случае обмана, думаю, суд будет на вашей стороне, то что все сотрудники разом написали заявление "по собственному желанию" со стороны покажется странным
Сейчас читают
Кухня под заказ (часть 4)
109562
1000
Марафон стройности - 63
169939
1000
Eve Online
74870
173
Линочка
experienced
По поводу "подписи приказа до"...
тогда уж сразу заверенную копию попросить, либо выписку из приказа о приеме
тогда уж сразу заверенную копию попросить, либо выписку из приказа о приеме
Почему головная организация не может какое-нибудь письмо-подтверждение приглашения на работу в другую организацию в порядке перевода предоставить? 
Ответьте, что в итоге у вас было, как все разрешилось?
Natalie_Smile
experienced
есть такой пункт в ТК: увольнение переводом.
организация в которую вас обещают принять после увольнения - должна написать письмо директору предприятия на котором вы работаете сейчас письмо с примерным текстом: "прошу разрешить увольнение в порядке перевода сотрудника вашего предприятия ФИО для дальнейшей работы в ООО ".." на должности.... с такого то числа такого то года".
письмо с подписью и синей печатью. Вы же пишете заявление не по собственному желанию, а "прошу уволить меня переводом в ООО..."
тогда вас увольняют с записью в трудовой "уволен в порядке перевода в ООО ....".
приемущество - вам не могут установить испытательный срок.
все остальные описаные вариации - хитрость работодателя. не всех хотят принять помоему.
организация в которую вас обещают принять после увольнения - должна написать письмо директору предприятия на котором вы работаете сейчас письмо с примерным текстом: "прошу разрешить увольнение в порядке перевода сотрудника вашего предприятия ФИО для дальнейшей работы в ООО ".." на должности.... с такого то числа такого то года".
письмо с подписью и синей печатью. Вы же пишете заявление не по собственному желанию, а "прошу уволить меня переводом в ООО..."
тогда вас увольняют с записью в трудовой "уволен в порядке перевода в ООО ....".
приемущество - вам не могут установить испытательный срок.
все остальные описаные вариации - хитрость работодателя. не всех хотят принять помоему.
Итог. Сегодня пришли DHL документы на шефа. Принимает нас 25 числом, как и было обещано. По результатам общения с людьми в головном офисе, выяснили, что подобная схема сделана для того, чтобы установить новый испытательный срок. Хотя при подписании нового трудового договора никаких показателей нам не зафиксировали. Общие фразы. В случае желания работадателя уволить как непрошедших испытательный срок, можно обжаловать. В принципе, можно списать на неграмотность службы персонала или лобирующего данный "перевод" подразделения. С очередным отпуском все "удачно" пролетели. Удачи всем!
Хотя при подписании нового трудового договора никаких показателей нам не зафиксировали.
В новом трудовом договоре, испытательный срок вообще указан?
В новом трудовом договоре, испытательный срок вообще указан?
Они могут "зафиксировать" всё в должностной инструкции.
вам обязаны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск...
вам обязаны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск...
Компенсацию начислили как положено. В должностой инструкции не пишутся показатели. та м общие фразы - выполнение плановых показателей и т.д. За бизнес-план мы не подписывались.
Теперь вам нужно все 3 месяца быть идеальным сотрудником и возможно не только свою работу выполнять.
Значит вам можно вздохнуть облегченно и спокойно выполнять свою работу 
если для вашей компании актуальна тема безболезненного увольнения, можете посмотреть:
ТОП 5
1
3
4