Профессиональным Human Resources - менеджерам
4797
6
Уважаемые Human Resources - менеджеры, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:

Когда вы проводите собеседование, и высняется, что параллельно соискатель ведет поиск работы у других работодателей (или, возможно, у него уже есть от них предложения... либо они ожидаются в будущем), как это влияет на шансы соискателя?
Будет ли это работать в "плюс" типа: "ну да, работник ведет активный поиск... есть предложения... значит, если другие работодатели в нем заинтересованы, то он действительно хорош", либо в "минус" в духе: "ага! значит, он(а) рассматривает другие предложения! ну и зачем нам это надо? еще чего! вдруг сегодня завтра возьмет да и переметнется!"?

И еще вопрос, если в числе компаний, чьи предложения (кроме Вашего) рассматривает соискатель будут известные крупные имена, гораздо больше Вашей фирмы и предлагающие лучшие условия, как Вы отреагируете?
"Это хорошо... Раз такие компании обратили на него (нее) внимание, то соискатель реально очень стоящий!"
Либо
"Да ну! Ясно-понтно, что если они ему (ей) предложат работу - он(а) пойдет к ним! А если они ему (ей) откажут, то нафиг он(а) нам нужен?"
gene
Думаю определённого ответа по вашему вопросу дать сложно, всё зависит от кандидата, на сколько он соответствует требованиям вакансии, на сколько высока его квалификация. А то на сколько в нём заинтересованы какие-то другие организации, не столь важно, скорее кандидат может разиграть эту карту при определении ЗП, не более.
gene
это -
"ага! значит, он(а) рассматривает другие предложения! ну и зачем нам это надо? еще чего! вдруг сегодня завтра возьмет да и переметнется!"
вариант с какой-то примитивной логикой.
У нас же рынок, все всё друг другу продают. В том числе свои способности, качества, знания и.т.п. И это вполне естественно. Поэтому естественно, что стоит говорить правду по поводу поиска альтернативных вакансий других компаний. Но! не всю. :biggrin: Надо повернуть ситуацию в беседе таким образом, чтобы хр-щица четко осознала, что вариант с ее компанией для вас приоритетный. Т.е. сравнивайте плюсы компании, где проходит собеседование с минусами компании-альтернативы. Таким образом сразу 2х зайцев убиваем - формируем позитивный имидж в глазах хр-щицы и... еще раз формируем позитивный имидж(но уже потому, как вам удалось остаться незапятнанным враньем). :ухмылка:
gene
Ответ от кандидата о том есть ли у него предложения от других компаний или нет я рассматриваю для сибя только в понимании сроков для предоставления обратной связи.

так как поиск работы это в первую очередь продажа себя и желательно за дорого!
хочет человек делает ставку на мою компанию, хочет на еще пять не имеет значения, главное что бы правду говорил! :agree:
gene
Профессиональным Human Resources - менеджерам
слушай, а бедным крестьянским детям можно слово вставить..?:хммм:
gene
я не совсем поняла смысл вопроса.... когда человек ищет работу это значит он рассматривает разные предложения, и глупо полагать, если чел-к пришел на собеседование, то это его первая и последняя встреча...
karamel2004
Ответ от кандидата о том есть ли у него предложения от других компаний или нет я рассматриваю для сибя только в понимании сроков для предоставления обратной связи.
Всегда считал ,что в Мегафоне более грамотные ХР... Пардон за офтоп...