как же рядовому сотруднику добиться повышения зарплаты...
изучив статью "мы требуем повышения", напрашивается несколько выводов:
-Наступательная стратегия в частных фирмах редко приводит к цели(с) следовательно, наедятся не на что?
-Успех поведенческих стратегий во многом зависит от умения выбрать нужный момент и место для постановки вопроса о повышении зарплаты: при смене начальников (с)
- Вопрос о зарплате можно в ненавязчивой, полушутливой форме поднять в неформальной, праздничной обстановке, на банкете. В атмосфере взаимных поздравлений труднее отказать, нежели в рабочей обстановке будничного дня. По крайней мере, можно получить обещание рассмотреть проблему сразу после праздников.(с) -следовательно через печень!!!
-Хороший повод подумать о повышении зарплаты — достаточно высокая и стабильная прибыль, получаемая фирмой.(с) - как на такое услышала, я и так вам много даю...
_____________
если с ними не пить! если новый директор не придет ( а он не придет), да и стратегиями не пахло.... вообщем БОРОДА????
ПРИЧЕМ СИНЯЯ... И ПО КОЛЕНО.....
_____________

рынок труда есть слышал ?

и каждый специалист стоит определённых денег

если уверен, что зарплата отстала от рынка - найди себе новую работу. повысят на старом месте - оставайся, не повысят - вали

не слыхал... а слыхала...
ну так в том и беда... проблема только в оплате... в остальном все прекрасно... (это и вымораживает!)...
Выбирайте время, наиболее благоприятное для обращения к руководству с аргументированными просьбами и требованиями.(с)
_______________

Не знаю, мне кажется если начальник адекватный и деньги в конторе есть, то разговор нужно составлять в том ключе, что вот моя работа, вот столько я выполнила и вот такие результаты. Результаты нравятся? Если, да. То просите повысить зарплату. По сути между вами с руководством - тот же договор КП, ну так и торгуйтесь. Если результат не устраивает, спрашиваете почему, говорите, что готовы исправить/улучшить ситуацию, но стоить это будет столько-то.
А вот если начальство не в себе или контора без денег, то, что выбирай момент, что ни выбирай, на повышении зарплаты это вряд ли отразится.

а когда последний раз было повышение з/платы? и на сколько?

А вы думаете, что реально стоите дороже?
Посмотрите, какие вакансии для вас есть на рынке. Если есть - идите к работодателю с разговором о повышении. Только обязательно знать, что вы потом без работы не останетесь. Как показывает практика, достаточно часто говорят: "не нравится - уходи".

а вы просто подумайте, чего больше минусов в вашей работе или плюсов, если вас не устраивает только зарплата, а все остальное устраивает, то может стоит подумать о том, что есть люди, живущие гораздо хуже вас....да и на рынке сейчас (имеется в виду рабочем рынке) не сильно то специалистов балуют высокими зарплатами, так что может вы оцЕните себя адекватно?

что есть адекватность?
рынок по предложениям я знаю....
вопрос был не в этом...
раньше этим занимался профсаюз..
а сейчас каждый сам за себя... выбрать момент, подобрать слова... можно надавить на жалось... но не все это умеют делать....
ы.ы. к тому же я уже поговорила...
так что реально оцениваю ситуацию!!!

думаю... стою....
вот только ходить и просить это не мое...

ы.ы. вот сегодня меня порадовали фразой... ну они же богатеют поэтому скупеют.... не от нас это зависит НЕ ОТ НАС!!!!

Буквально 2 недели назад поменял работу только из - за долности. ЗП, отношения в коллективе и график устраивали, неустраивала только должность. Разговор с руководством результата не принес, "перспектив нет", нашел другую работу у партнеров с аналогичной ЗП и более высокой должностью . Вопрос решен.
Альтернатива есть? - значит нужно действовать. А незаменимых людей не бывает, убедился в который раз, на мое место приняли 2-х человек, правда не знаю, справляются они или нет.